Стоит ли подавать апелляцию при отказе в иске из-за пропуска срока исковой давности?

Стоит подавать.

С уважением.

Подавать апелляцию однозначно стоит, так как суд первой инстанции допустил грубое нарушение норм материального и процессуального права.

Вы абсолютно правы: согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы и других выплат (включая ночные и переработки) составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении. Если вы подали иск в течение года после увольнения, то как минимум по окончательному расчету срок не пропущен. Более того, позиция ответчика о том, что вы «должны были сами требовать расчетные листки», прямо противоречит закону.

Вам надо ориентироваться на советы своего юриста.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Смело можете подавать АЖ на решение

Для принятия взвешенного решения о подаче апелляции рекомендуется:

1. тщательно проанализировать обстоятельства дела, включая причины, по которым суд принял доводы ответчика;

2. оценить, есть ли у вас основания считать, что решение суда первой инстанции было вынесено с нарушением норм права.

По требованиям о выплате заработной платы (в том числе за работу в ночное время и переработку) работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Если трудовые отношения были прекращены, срок исковой давности составляет один год с момента увольнения (если речь идёт о выплате при увольнении).

При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Стоит отметить, что работа в налоговой не налагает на вас обязанность самостоятельно выявлять ошибки в расчетах.

По предварительной оценке, Вы вправе подать апелляционную жалобу.

Здравствуйте! Апелляцию подавать смысл есть: по зарплате срок — 1 год по ст. 392 ТК РФ, а отсутствие расчётных листков и довод «вы должны были знать» не снимают обязанность работодателя их выдавать. Госпошлину и судебные расходы по трудовым спорам с работника обычно не взыскивают, ст. 393 ТК РФ. Когда получили решение и есть ли мотивировка суда по сроку? Ответы помогут точнее оценить перспективу

Здравствуйте.

В моей практике есть аналогичное дело, где истцом тоже были пропущены сроки исковой давности. Однако, суды считают их по каждой выплате. И в любом случае с момента увольнения. То есть, относительно вашего случая возможно было удовлетворение хотя бы частичное.

Ссылка на налоговую в данном случае некорректна на мой взгляд. Подавайте апелляционную жалобу.

С уважением.

Добрый день!

Апелляцию подавать имеет смысл, если иск действительно был подан в пределах одного года со дня установленного срока выплаты спорных сумм, поскольку по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы, включая ночные, переработку и расчет при увольнении, применяется годичный срок по ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Довод работодателя о том, что вы работали в налоговой и должны были все знать, не заменяет обязанность работодателя правильно начислять зарплату и выдавать расчетные листки; по ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника о составных частях зарплаты, удержаниях и общей сумме выплаты, а не перекладывать эту обязанность на работника. В апелляции нужно делать упор на то, что суд неправильно определил начало течения срока: вы не могли достоверно знать о недоплате, если расчетные листки не выдавались, а обязанность по их выдаче лежала на работодателе. Также нужно указать, что затягивание рассмотрения дела на восемь месяцев не должно ухудшать ваше положение, если иск был принят судом своевременно. Что касается расходов, по ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов; поэтому стандартный аргумент о том, что вы обязательно будете возмещать расходы работодателя при проигрыше апелляции, требует проверки и не является безусловным. Таким образом, апелляцию стоит подавать, если срок от даты окончательного расчета или каждой спорной выплаты до подачи иска не превышал один год либо если есть основания доказывать, что о нарушении вы узнали позднее из-за невыдачи расчетных листков. В жалобе просите отменить решение, указать на неправильное применение ст. 392 ТК РФ, нарушение работодателем ст. 136 ТК РФ и необходимость оценки доказательств фактически отработанных ночных часов и переработки.

Правовые основания: ст. 136, 392, 393 ТК РФ

Если вы подадите апелляцию и проиграете, суд может взыскать с вас расходы ответчика на представителя и т.п. Однако, если апелляция удовлетворена, расходы остаются на ответчике.

Здравствуйте. Конечно, апелляцию подавать смысл есть. По зарплате срок — 1 год согласно ст. 392 ТК РФ, а отсутствие расчётных листков и довод «Вы должны.....» не снимают обязанность работодателя их выдавать.

Госпошлину и судебные расходы по трудовым спорам с работника не взыскивают согласно ст. 393 ТК РФ.