Что делать при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, если работодатель игнорирует и нет мест?

Вопрос №25007670 из г. Новосибирск
опубликован 29.06.2026, 07:45

Question

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до декабря 26 года, на данный момент планирую выйти досрочно, но работодатель сказал, что "мест нет" и игнорирует меня. Трудоустроена официально, но за время моего отпуска произошло слияние организаций и юридически я нахожусь уже в другой компании, в которой по факту уже нет моей должности. Но мне же по закону должны предоставить равнозначную? Если нет, то работодатель выплачивает "простой" в размере 2/3 средней зарплаты. Так ли это? 
Мои планы: собираюсь отнести заявление в отдел кадров с уведомлением о конкретной дате выхода (через 2 недели), если работодатель меня продолжит игнорировать, какие мои дальнейшие действия? 
Я слышала, что я обязана прийти в обозначенную дату выхода на работу, иначе будет прогул. Но куда фактически мне выйти, я не знаю, тк мой работодатель находится в другом городе. 
Прошу помочь консультацией

Гушкина Зоя Михайловна · Accepted Answer

Добрый день!

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может использовать как полностью, так и частично по СВОЕМУ усмотрению. Этот отпуск - ПРАВО работника, а не обязанность.

Поэтому (хотя закон этого не требует) при "сопротивлении работодателя подайте письменное заявление о досрочном выходе из отпуска, и работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу (должность) в день выхода на работу. Отказать ему в досрочном прекращении такого отпуска вы не вправе, что предусмотрено ч. 1, 2, 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ.

При отказе работодателя обращайтесь в государственную инспекцию труда.

Алекс И.И. · Answer

### Ситуация Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). В период отпуска произошло слияние организаций, и ваша должность в новой компании отсутствует. Вы планируете выйти досрочно, но работодатель говорит, что «мест нет». ### Ваши права 1. **Досрочный выход** – вы имеете право прервать отпуск в любое время, уведомив работодателя за 2 недели (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Заявление пишется в свободной форме, лучше в двух экземплярах или заказным письмом с уведомлением. 2. **Сохранение рабочего места** – после отпуска вам должна быть предоставлена прежняя должность или равноценная работа (с такой же или большей оплатой, аналогичными обязанностями). Реорганизация (слияние) не прекращает трудовой договор (ст. 75 ТК РФ), права сохраняются. 3. **Если равноценной работы нет** – работодатель обязан оплачивать **простой** в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ), пока не будет предложена подходящая должность или не произойдет увольнение по сокращению штата. 4. **Увольнение** – если должность действительно сокращена, вас могут уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия (средний месячный заработок, а также на период трудоустройства до 3 месяцев). Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком допускается только в случае ликвидации организации. При реорганизации – нет. ### Рекомендуемые действия 1. **Напишите заявление о выходе из отпуска** с указанием конкретной даты (через 2 недели) и вручите его под роспись или отправьте заказным письмом с описью вложения. Сохраните почтовую квитанцию. 2. **Зафиксируйте отказ** – если работодатель отказывается принимать заявление или предоставлять работу, потребуйте письменный ответ. Если ответа нет, составьте акт об отказе (например, с привлечением свидетелей). 3. **Явиться на работу** – в заявлении укажите, что вы выходите на прежнее место или готовы приступить к равноценной работе. Если после реорганизации новый адрес неизвестен, направьте заявление по известному адресу старой организации (она обязана переслать). Если не явиться, работодатель может зафиксировать прогул, но вы будете правы, если уведомили. 4. **Обратитесь в трудовую инспекцию** – подайте жалобу на бездействие работодателя. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание. 5. **Исковое заявление в суд** – если инспекция не поможет, вы вправе требовать восстановления на работе, оплаты простоя и компенсации морального вреда. ### Резюме Вы имеете право выйти из отпуска в любую дату, уведомив работодателя за 2 недели. Работодатель обязан предоставить вам прежнюю или равноценную должность. Если ее нет – оплачивать простой. Игнорирование недопустимо. Действуйте документально: заявление, фиксация отказов, обращение в трудовую инспекцию. Прогулом это не будет, если вы уведомили о выходе. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Кадыров Руслан Олегович · Answer

Вы обязаны выйти на работу в общем порядке, т.е. в адрес, указанный в Вашем трудовом договоре (дабы не давать работодателю повода и оснований уволить Вас за прогул); отправить заявление о предоставлении места работы работодателю (можно через кадры, но с доказательствами приёма заявления). Если ситуация не разрешится в Вашу пользу - немедленно обращаться в государственную инспекцию труда.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель нарушает ст 256 ТК РФ

Чистяков Александр Евгеньевич · Answer

Здравствуйте Вы правы: по закону (ст. 256 ТК РФ) на время отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется место работы и должность. То, что произошла реорганизация (слияние), не отменяет этого правила автоматически. Права и обязанности прежнего работодателя переходят к правопреемнику. В этой ситуации есть несколько важных моментов! Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Панфилов Анатолий Федорович · Answer

Нужно подать жалобу в гит и прокуратуру района

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Да, по ст.256 ТК РФ за вами сохраняется место работы: слияние не лишает права выйти досрочно, а «мест нет» — не основание отказать. Заявление подайте письменно, в дату выхода зафиксируйте готовность работать; при недопуске возможны жалоба в ГИТ и требование оплаты вынужденного прогула. Есть документы о переводе в новую компанию? В договоре указан адрес работы? Это поможет точнее оценить позицию

Працко Виталий Александрович · Answer

работодатель обязан оплачивать **простой** в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ), пока не будет предложена подходящая должность или не произойдет увольнение по сокращению штата.

Что делать при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, если работодатель игнорирует и нет мест?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Вопрос о выплате неиспользованного отпуска при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Сохранится ли выплата единоразового пособия на ребенка при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком?

Что делать, если работодатель не сохраняет заработок и должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком?

За сколько я должна уведомить работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком? Если не затруднит, то со статьей.

Вопросы о возможности выхода на работу после окончания отпуска ухода за ребенком не продлевая его до 3 лет и о

Принят ли закон об сохранении выплат по уходу за ребенком при досрочном выходе из отпуска и возможность получения

В какой срок нужно уведомить работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет ребенку два года

Может ли работодатель отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

За сколько дней я должна предупредить работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет.

Работодатель отказывает в предоставлении некомплектного рабочего дня при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

За сколько дней я должна предупредить работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком?

Возможно ли работать неполный рабочий день и получать полное пособие по уходу за ребёнком при досрочном выходе из отпуска?

Возможно ли взять расчетный период за любые 2 года при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на работу на 3 месяца

Условия выплаты пособия на ребенка при досрочном выходе из отпуска по уходу до 1.5 лет

Как регулировать отпуск по уходу за ребенком для работницы, замещающей основного сотрудника

Вычитала что при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком 3 х лет мне должны выплачивать тот же оклад?

Оформление документов при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.6 лет после использования ежегодного

Возможно ли и обязан ли работодатель предоставить место при досрочном выходе из декретного отпуска?

Возврат к прежней нагрузке при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком - возможно ли требовать?

Как правильно расчитывать отпускные при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59