Что делать при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, если работодатель игнорирует и нет мест?

Вы обязаны выйти на работу в общем порядке, т.е. в адрес, указанный в Вашем трудовом договоре (дабы не давать работодателю повода и оснований уволить Вас за прогул); отправить заявление о предоставлении места работы работодателю (можно через кадры, но с доказательствами приёма заявления). Если ситуация не разрешится в Вашу пользу - немедленно обращаться в государственную инспекцию труда.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель нарушает ст 256 ТК РФ

Здравствуйте

Вы правы: по закону (ст. 256 ТК РФ) на время отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется место работы и должность. То, что произошла реорганизация (слияние), не отменяет этого правила автоматически. Права и обязанности прежнего работодателя переходят к правопреемнику.

В этой ситуации есть несколько важных моментов!

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Нужно подать жалобу в гит и прокуратуру района

Здравствуйте! Да, по ст.256 ТК РФ за вами сохраняется место работы: слияние не лишает права выйти досрочно, а «мест нет» — не основание отказать. Заявление подайте письменно, в дату выхода зафиксируйте готовность работать; при недопуске возможны жалоба в ГИТ и требование оплаты вынужденного прогула. Есть документы о переводе в новую компанию? В договоре указан адрес работы? Это поможет точнее оценить позицию

работодатель обязан оплачивать простой в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ), пока не будет предложена подходящая должность или не произойдет увольнение по сокращению штата.