Как добиться отпуска без сохранения зарплаты по уходу за супругом-участником СВО?

Ваш отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по части 2 статьи 128 ТК РФ является незаконным. Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 04.11.2022 № 306-ФЗ, работники, являющиеся супругами участников специальной военной операции (СВО), имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году по письменному заявлению.

Здравствуйте! Отказ неправомерен. С апреля 2025 года работодатель обязан дать Вам до 35 дней отпуска без сохранения зарплаты для ухода за раненым супругом-участником СВО по письменному заявлению (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) . Пишите заявление заново со ссылкой на эту норму и приложите медицинское заключение . Если откажут — пишите жалобу в Госинспекцию труда, прокуратуру или сразу в суд, это нарушение ваших прав .

Скажите, Вы прикладывали к заявлению документ, подтверждающий статус супруга и его ранение?

Направьте письменное заявление на имя руководителя организации с указанием вашего права по ст. 128 ТК РФ и ссылкой на закон. Вручите его под роспись или отправьте заказным письмом с уведомлением (сохраните копию).

Если после этого отказ повторен или проигнорирован, **обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой.

Если были приложенв все документы, прдтвердтверждаюшие необходимость ухода - отказ не правомерный. Ст. 128 ТК РФ возлагает обязанность на работодателя в предоставлении такого отпуска.

Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, данные вопросы на контроле

Здравствуйте.

Отказ в отпуске незаконен: по ч. 2 ст. 128 ТК РФ (с учётом закона от 07.04.2025 № 64‑ФЗ) супруге участника СВО обязаны предоставить отпуск без сохранения зарплаты для ухода за раненым или больным супругом — до 35 календарных дней в году; чтобы отстоять право, нужно зафиксировать отказ, приложить подтверждающие документы (о статусе участника СВО и необходимости ухода) и при отсутствии реакции обратиться в трудовую инспекцию или суд.

С уважением.

Работодатель отказал вам незаконно, так как по статье 128 ТК РФ он обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году супругам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, а также в случаях, когда право на неоплачиваемый отпуск гарантировано иными федеральными законами. Приказом Минобороны и мерами поддержки членов семей участников СВО закреплено право на освобождение от работы для ухода за ранеными, а отказ в такой ситуации является грубым нарушением трудовых прав. Вам необходимо подать повторное заявление под роспись, приложив к нему копию контракта мужа (справку об участии в СВО) и медицинскую выписку (справку из госпиталя или больничного листа о наложении аппарата Илизарова и необходимости постороннего ухода). Если работодатель снова откажет или пригрозит увольнением за прогул, сразу направляйте жалобу в Трудовую инспекцию и военную прокуратуру, так как принуждение к работе при наличии раненого иждивенца жестко пресекается государством. Если вам потребуются разъяснения, как правильно составить текст заявления с сылками на ведомственные акты или куда именно подать жалобу для быстрой проверки фирмы, вы можете написать мне в личные сообщения для консультации, либо продолжить защиту прав самостоятельно.