Могут ли уволить, если есть 10 опозданий?
опубликован 05.07.2013, 12:40
Имеют ли право уволить по статье за опоздание в 10 минут, или заставить написать по собственному. Работаю у ип.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Опоздание на 10 минут не является прогулом.
На Вас могут только наложить дисциплинарное взыскание и то с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ с запрашиванием объяснительной, и не более того.
Заставить Вас также не могут, потому что в этом случае уже не будет ваше собственное желание, а следовательно нарушение со стороны работодателя Трудового законодательства.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Правомерно ли урезание премии на 50% за несколько небольших опозданий?
Начальник требует написать заявление об увольнении из-за опозданий - как поступить в такой ситуации?
Угроза увольнения по собственному желанию - как реагировать на произвол начальства?
Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать?
Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать?
Определение опоздания на работу и возможность сослаться на внутреннее распоряжение - разъяснения
Просят написать объяснительную за опоздание на работу на 7 минут. Причину опоздания не могу назвать. Как написать объяснительную?
Опоздал в школу на 10 минут - правомерно ли сбор объяснительных учащихся?
Зарание меня не предупреждали, а уволили просто и предложили написать заявление по собственному желанию или по
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут