Может ли прогул быть причиной ущерба работодателю вне исполнения обязанностей?

конечно может, к примеру ущерб в виде упущенной выгоды, но надо помнить, что с работника может быть взыскан только прямой ущерб, то есть ущерб причиненный действиями работника

Нет конечно же, сам по себе прогул не может быть прямой причиной для взыскания с работника материального ущерба, из-за прогула действительно могут наступить негативные последствия для бизнеса (срыв сделки, простой, упущенная выгода), упущенная выгода (недополученные доходы) по закону с работника не взыскивается. Поэтому нельзя сказать, что прогул «причинил ущерб» в том смысле, который даёт работодателю право на компенсацию. При этом есть важный нюанс. Иногда прогул сопровождается действиями, которые уже сами по себе наносят прямой ущерб. Например:

работник во время прогула (то есть не выполняя трудовые функции) повредил чужое имущество компании в личных целях;

использовал рабочее оборудование не по назначению и вывел его из строя.

В такой ситуации основанием для материальной ответственности будет не сам прогул, а конкретные противоправные действия, совершённые вне рамок трудовых обязанностей, которые и привели к реальному имущественному вреду.

Нет. Причиной ущерба является противоправное действие (или бездействие) во время исполнения трудовых обязанностей .

Прогул сам по себе — это нарушение, но ущерб (например, выплаты за вынужденный прогул при незаконном увольнении) не является прямым действительным ущербом по смыслу трудового права, поэтому его взыскать не получится .

Согласно ст. 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный работником в результате его виновного противоправного поведения. При этом ущерб должен быть следствием неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Прогул сам по себе не является причиной ущерба, если ущерб возник вне связи с исполнением трудовых функций