Расчет сверхурочных на ОПК - нужно ли учитывать премии?

Добрый день!

Действия вашего работодателя абсолютно незаконны. Он грубо нарушает Трудовой кодекс и игнорирует прямые указания Конституционного Суда РФ. Постановление Правительства № 1365 не дает ему права урезать вашу конституционную гарантию на справедливую оплату труда.

Порядок должен быть следующим.

1. Определяем базу. Берется средняя заработная плата за час в том месяце, в котором производится сверхурочная работа или работа в выходной день. Она рассчитывается как общая сумма заработной платы (сдельная оплата + премии + все доплаты и надбавки), начисленная за этот месяц, деленная на общее количество отработанных часов.

2. Считаем оплату. Полученная среднечасовая ставка умножается:

· для сверхурочных: первые 2 часа в день — на 1,5, последующие часы — на 2.

· для работы в выходной/праздничный день: на 2 (согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере от полной ставки).

3. Особый режим (Пост. № 1365) действительно позволяет привлекать к работе в выходные и сверхурочно без согласия работника и устанавливает иной режим отдыха, но он абсолютно не меняет порядок РАСЧЕТА ОПЛАТЫ. Он не отменяет ст. 152 и 153 ТК РФ. Работодатель подменяет понятия.

Ваш план действий

Шаг 1. Получите письменный отказ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором попросите разъяснить порядок расчета вашей оплаты и указать, на каком основании исключены премии и доплаты. Ссылайтесь на ст. 152 ТК РФ и Постановление КС РФ № 35-П. Это необходимо для суда.

Шаг 2. Обратитесь в Трудовую инспекцию.

Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона. Опишите факты занижения оплаты. Инспекция проведет проверку и может выдать работодателю предписание об устранении нарушений и оштрафовать его по ст. 5.27 КоАП РФ.

Шаг 3. Обратитесь в прокуратуру.

Поскольку предприятие выполняет ГОЗ, действиями работодателя нарушаются не только ваши трудовые права, но и принципы использования бюджетных средств. Прокурорская проверка будет весьма эффективной.

Шаг 4. Готовьте иск в суд.

Вы имеете право взыскать недоплаченные суммы за период до одного года (по спорам о невыплате зарплаты — срок 1 год со дня установленного срока выплаты, ст. 392 ТК РФ). Потребуйте произвести перерасчет, взыскать недоплату, а также компенсацию морального вреда.

Ваша позиция безупречна. Постановление № 1365 — это не индульгенция для нарушения ТК РФ. Ссылка на нее — признак либо юридической неграмотности, либо умышленного обмана. Боритесь, вы имеете полное право на свои честно заработанные деньги.