Правомерно ли прекращение выплат за вынужденный прогул из-за отсутствия исполнительного листа на изменение записи?

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. 10 ноября 2024 года была уволена работодателем по статье за неисполнение обязанностей, суд первой инстанции,10 мая 2025 года принял решение об изменении формулировки статьи на увольнение по собственному желанию и об оплате вынужденного прогула, а затем и апелляционный суд, 25 декабря 2025 года, подтвердил это решение. На работу не принимали из-за наличия статьи, что подтвердилось наличием письменных отказов со стороны работодателей. 25 декабря, на основании решения суда, оформила исполнительный лист об оплате вынужденного прогула, отнесла его в банк, который списал со счета работодателя сумму вынужденного прогула, по Решению суда Первой инстанции, за период 10 ноября 2024-10 мая 2025 года. Теперь главное. Мне не было известно, что для изменения работодателем формулировки увольнения необходимо было тоже получить исполнительный лист и отправить его приставам. Работодатель, несмотря, на Решения, не изменил мне формулировки, а через 2 месяца, в феврале 2026 года отправил дело на пересмотр в Кассационный суд, который, в свою очередь, вернул дело на рассмотрение в апелляционный суд. На работу мне не удается устроиться из-за наличия статьи, а консультант мне ответил, что,начиная с принятия Решения апелляционным судом, то есть с 25 декабря 2025 года, я уже не должна рассчитывать на оплату вынужденного прогула, несмотря на продолжение судебных разбирательств, так как вовремя не заказала исполнительный лист о принудительном изменении статьи, я должна была его заказать сразу же после Решения апелляционного суда. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это и что можно предпринять? Спасибо.