Законно ли повторное увольнение, если первое решение суда о восстановлении не исполнено?

Здравствуйте! Да, не издав приказ о восстановлении и не подав отчет в СФР, работодатель не исполнил первое решение суда и не имел права увольнять сотрудника повторно за «прогулы», так как юридически не допустил его к работе. Суды по второму увольнению не комментируют этот факт, поскольку рассматривают только законность второго приказа от 10 марта 2024 года, а не исполнение решения от 20 декабря 2023 года.

Работодатель не вправе был увольнять работника за прогул, так как первое решение суда не было исполнено, а работник уже подал заявление об увольнении.

Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111!Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК, ст. 396 ТК). Работодатель обязан издать приказ об отмене увольнения, внести запись в трудовую книжку и направить сведения в СФР. Если он этого не сделал, это нарушение. Однако сам факт неисполнения не отменяет восстановления – работник считается восстановленным с даты решения. Поэтому последующие действия работодателя (увольнение за прогул) незаконны, так как работник уже был восстановлен, а затем уволился по собственному желанию (10.01.2024). Увольнение за прогул после прекращения трудовых отношений (после увольнения по собственному желанию) юридически ничтожно.

Если суды по второму увольнению не оценили неисполнение первого решения, это может быть основанием для апелляции или кассации. Необходимо вновь заявить этот довод в вышестоящей инстанции. Если все судебные акты уже вступили в силу, можно подать жалобу в Верховный Суд РФ (ст. 391.1 ГПК) или обратиться с заявлением о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам (ст. 392 ГПК).

Здравствуйте.

Работодатель обязан был немедленно исполнить решение суда о восстановлении сотрудника (отменить приказ об увольнении и допустить к работе) — без этого последующее увольнение за прогул неправомерно. Поскольку суды по второму увольнению не оценили этот факт, его нужно отдельно заявить в текущей или вышестоящей инстанции либо параллельно обратиться в ГИТ; сроки для защиты прав могут быть восстановлены при уважительных причинах пропуска. При признании действий работодателя незаконными сотрудник вправе требовать выплаты среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

С уважением.

Отсутствие приказа и неисправление записей в электронной трудовой книжке не отменяют силу решения суда от 20 декабря 2023 года. Судебный акт обязателен к исполнению немедленно. Работодатель грубо нарушил закон, не отчитавшись перед Социальным фондом России. Факт формального невосстановления не дает ему права увольнять вас повторно, поскольку 10 января 2024 года вы уже уволились по собственному желанию. Нельзя уволить за прогул того, кто уже не является работником организации.

Если суды по второму делу игнорируют факт первого решения, они нарушают правила исследования доказательств. Вам нужно подать жалобу в Верховный Суд Российской Федерации, четко указав на игнорирование судами преюдиции и факта прекращения трудовых отношений 10 января 2024 года.

Срок предъявления исполнительного листа к исполнению по судебным актам составляет три года. С момента первого решения не прошло трех лет, поэтому вы абсолютно законно можете получить исполнительный лист, обратиться к судебным приставам и потребовать принудительного исполнения решения суда от 20 декабря 2023 года, включая взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.

По выплатам вы имеете право на следующее. Во-первых, средний заработок за время вынужденного прогула с 2 ноября 2023 года по 10 января 2024 года в связи с первым незаконным увольнением. Во-вторых, изменение формулировки и даты второго увольнения на увольнение по собственному желанию 10 января 2024 года. В-третьих, компенсацию морального вреда за незаконные действия работодателя, волокиту и искажение данных в электронной трудовой книжке.

Для давления на работодателя подайте заявление в прокуратуру и Социальный фонд России. Бездействие работодателя по внесению изменений в отчетность является основанием для привлечения его к административной ответственности, что послужит дополнительным доказательством его недобросовестности в суде.

НПА: Трудовой кодекс РФ статьи 21, 84, 394; Гражданский процессуальный кодекс РФ статьи 67, 379.1; Кодекс РФ об административных правонарушениях статьи 17.13, 15.33.2; Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ статья 21.

Напишите письменное требование в отдел кадров на основании статьи 66.1 ТК РФ об аннулировании записи от 10 марта и внесении правильных сведений об увольнении по собственному желанию с 10 января.

ешение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК, ст. 396 ТК). Работодатель обязан издать приказ об отмене увольнения, внести запись в трудовую книжку и направить сведения в СФР.