Как расторгнуть договор целевого обучения без финансовых потерь?

Добрый день!

Все зависит от содержания договора. Его нужно изучать. Он у Вас на руках?

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Виктор, добрый вечер!

Ситуация с договором о целевом обучении всегда рискованная. Да, вы можете расторгнуть договор, но без финансовых потерь это возможно только при наличии строго определенных законом оснований. Если их нет, вам придется компенсировать все расходы.

---

1. В каких случаях вы НЕ платите ни копейки

Вы освобождаетесь от возмещения расходов, если расторжение договора происходит по уважительным причинам (п. 62 Постановления Правительства РФ № 1011 от 05.09.2021 «О целевом обучении»). Вот эти причины:

· Медицинские показания. Если вы заболели и состояние здоровья препятствует дальнейшему обучению или работе по специальности. Нужно заключение врачебной комиссии (справка формы 086/у или заключение МСЭ).

· Переезд супруга-военнослужащего. Если ваш муж/жена военнослужащий и его перевели к новому месту службы, а вы вынуждены переехать вместе с ним.

· Уход за больным родственником. Если вы вынуждены ухаживать за тяжелобольным близким родственником (родители, дети), и это подтверждено справкой МСЭ или заключением врачебной комиссии.

· Неисполнение обязательств заказчиком. Если «РТ-Новые горизонты» нарушает договор: не выплачивает стипендию, не предоставляет место для практики, не гарантирует трудоустройство после учебы.

· Беременность или наличие ребенка до 3 лет.

· Отсутствие вакансий по специальности после окончания учебы.

Если у вас есть любое из этих оснований, вы можете расторгнуть договор в одностороннем порядке и не возвращать деньги.

---

2. Если уважительных причин нет — придется платить

В этом случае вы обязаны возместить организации все расходы, связанные с вашим обучением:

· стоимость обучения, оплаченную заказчиком;

· стипендию, которую вы получили;

· другие выплаты, предусмотренные договором.

---

3. Как правильно расторгнуть договор (пошаговая инструкция)

Шаг 1. Найдите свое основание. Проверьте договор и сопоставьте свою ситуацию с перечнем уважительных причин (п. 62 Постановления № 1011). Если есть медицинские документы, свидетельства о рождении детей, справки о переводе супруга — собирайте их.

Шаг 2. Направьте заказчику уведомление о расторжении. Напишите заявление в двух экземплярах. В нем укажите:

· Реквизиты договора (номер, дата).

· Причину расторжения (со ссылкой на конкретный пункт Постановления или договора).

· Требование о расторжении без возмещения расходов.

· Приложите копии подтверждающих документов.

Один экземпляр отдайте в приемную «РТ-Новые горизонты» с отметкой о вручении. Если отказываются принимать — направьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Шаг 3. Уведомите техникум. Сообщите в учебную часть, что договор целевого обучения расторгнут, и попросите переоформить вас на обучение на общих основаниях (если планируете продолжать учебу за свой счет).

Шаг 4. Если заказчик требует деньги, а у вас есть уважительная причина. Направьте заказчику письменный ответ с отказом платить и приложите все доказательства. Если они подадут в суд, вы предоставите эти же документы суду и выиграете дело.

---

Короткий итог

· Без потерь расторгнуть можно, если есть уважительная причина (болезнь, уход за близким, нарушение договора заказчиком).

· Если причин нет — придется вернуть все расходы.

· Сейчас ваша задача — найти документ, который даст вам право на бесплатное расторжение.

· Действуйте строго письменно, сохраняйте все копии и отметки о вручении.

Здравствуйте! Добровольный отказ от целевого обучения автоматически влечет взыскание всех расходов заказчика и уплату штрафа в размере полной стоимости образовательных услуг.

​Расторгнуть договор без долгов разрешено строго по основаниям Постановления Правительства РФ № 555: доказав медицинские противопоказания к работе, инвалидность близкого родственника или нарушение заказчиком обязательств.

​Выявите малейшее нарушение ООО по срокам или объему выплат, зафиксируйте факт досудебной претензией и только на этом основании инициируйте расторжение, чтобы исключить риск взыскания убытков через суд.

Возможность расторжения без финансовых потерь зависит от основания. По общему правилу, при вашем одностороннем отказе без уважительной причины вы обязаны возместить заказчику расходы на обучение и выплатить штраф, если учитесь по квоте (ст. 71.2 ч. 5 Закона об образовании).

Законные основания для расторжения без потерь: по соглашению сторон (стороны освобождаются от ответственности, п. 55 Положения); если заказчик более 6 месяцев не предоставляет меры поддержки (стипендию и др.) – вы вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке (п. 56 Положения).

Что делать: 1. Внимательно изучите договор – предусмотрены ли основания для одностороннего отказа и условия возврата средств. 2. Направьте заказчику письменное предложение о расторжении по соглашению сторон с указанием причины (например, семейные обстоятельства). 3. При отказе, если у вас есть уважительная причина (например, состояние здоровья), соберите подтверждающие документы. 4. В случае спора обращайтесь в суд – вопрос о возврате средств будет решаться с учетом всех обстоятельств. Без законного основания риск финансовых потерь высок. Постановление №640 с изменениями вступает в силу с 01.09.2026 и пока не применяется.

Понимаю, ситуация тревожная! Сразу отвечу на главный вопрос: расторгнуть договор без финансовых потерь реально, но только при наличии законных оснований. Просто «передумать» не получится — по общему правилу при одностороннем расторжении без веской причины придётся возместить заказчику расходы (оплаченное обучение, выплаченную стипендию и другие меры поддержки). Я подскажу, какие варианты есть и как действовать.

Какие есть законные основания

Вот ситуации, когда закон (в частности, Постановление Правительства РФ № 555) позволяет расторгнуть договор и избежать санкций:

Неполучение мер поддержки. Если вам не выплатили стипендию или не компенсировали другие расходы (проезд, питание), которые по договору должен был обеспечить заказчик, и это длилось 6 месяцев с момента, когда выплата должна была прийти, — вы вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Медицинские или иные объективные обстоятельства. Например, если вас признали инвалидом I или II группы, либо вы вынуждены осуществлять постоянный уход за ребёнком-инвалидом, инвалидом I группы или другим близким родственником (при определённых условиях — например, если уход нужен не по месту вашего обучения).

Обстоятельства, не зависящие от вас. Ликвидация образовательной организации, аннулирование или приостановление лицензии, лишение аккредитации по вашей программе.

Несоответствие требованиям для работы. Если после обучения выяснилось, что по закону вы не можете занимать должность, предусмотренную договором (например, из-за судимости или отсутствия нужного допуска).

Важное предупреждение: если основание возникло до подписания договора (например, инвалидность установили заранее, но вы скрыли этот факт), суд может счесть это злоупотреблением правом и не освободить от ответственности.

Как правильно действовать

Если у вас есть подходящее основание, действуйте так:

Соберите доказательства. Подготовьте документы, подтверждающие основание: справку об инвалидности, больничный лист, выписку из решения МСЭ, переписку с заказчиком, где он подтверждает невыплату, и т.п.

Напишите заказчику письменное уведомление. В нём чётко укажите основание для расторжения и приложите копии подтверждающих документов.

Дождитесь ответа. Заказчик может согласиться на расторжение по соглашению сторон — в этом случае в соглашении прямо пропишите, что стороны освобождаются от взаимных финансовых обязательств. Если заказчик возражает, спор придётся решать в суде.

При споре — обращайтесь к юристу. Специалист поможет оценить шансы, проверить текст договора (иногда в нём есть дополнительные условия) и выстроить линию защиты.

Ещё один вариант

Иногда имеет смысл попробовать расторгнуть договор по соглашению сторон. В таком соглашении можно прописать индивидуальные условия — например, частичный возврат средств или отсрочку. Это не всегда гарантирует полное освобождение от затрат, но может смягчить последствия.

Вывод

Ключевой момент — найти в договоре или законе основание, которое суд сочтёт уважительным. Если такое основание есть и вы грамотно его подтвердите, финансовых потерь удастся избежать. Если же причина личная (передумали, изменились планы), скорее всего, придётся возмещать расходы.

Я рекомендую не затягивать: как только поймёте, что хотите расторгнуть договор, сразу зафиксируйте все факты (например, если есть задержка стипендии — сохраните даты и суммы) и проконсультируйтесь с юристом, который специализируется на таких спорах. Это сильно повысит шансы на благоприятный исход. Удачи в решении вопроса!