Может ли работодатель взыскать расходы на обучение при увольнении без уважительной причины?

Вопрос №25015055 из г. Саратов
опубликован 09.07.2026, 09:36

Question

Имеет ли право работодатель при увольнении работника без уважительной причины взыскать с него расходы по соглашению об обучении, превышающие фактически выплаченную заработную плату? В соглашении об обучении прописано, что работник должен "возместить фактически понесённые работодателем расходы (стоимость обучения) в течение 1 месяца", но не прописаны какие-либо выплаты (стипендии), стоимость проживания в общежитии или сама стоимость обучения, каких-либо ссылок на другие документы также не приводится. Возможно ли работнику выплатить задолженность перед работодателем в рассрочку, если он не может погасить всё в течение 1 месяца?

Бахтин Сергей Владимирович · Accepted Answer

Если работодатель согласен на рассрочку - возможно.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Однако если увольнение произошло по инициативе работодателя (например, сокращение штата) и отсутствует вина работника, то обязанность возмещения не возникает. В вашем случае важна причина увольнения. Если увольнение было по собственному желанию без уважительной причины, то работодатель вправе требовать возмещения. При этом расходы должны быть подтверждены документально (договор с учебным заведением, платежные поручения и т.д.). Отсутствие в соглашении конкретных сумм не освобождает работодателя от необходимости доказывать фактически понесенные затраты. Кроме того, взыскание не может превышать размер установленных законом лимитов: удержания из заработной платы не более 20% от каждой выплаты (ст. 138 ТК РФ). Если расходы превышают зарплату, то оставшаяся сумма может быть взыскана через суд. Что касается рассрочки: работник может предложить работодателю заключить соглашение о рассрочке, но работодатель не обязан его принимать. В случае судебного разбирательства суд может установить рассрочку с учетом материального положения работника. Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным предложением о рассрочке и зафиксировать отказ. Резюме: Право работодателя на взыскание зависит от причины увольнения и доказанности расходов. Возможность рассрочки обсуждается с работодателем или устанавливается судом. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Складчикова Елена Юрьевна · Answer

Да, правомерно. Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем.

То, что в соглашении не указана конкретная сумма, не освобождает вас от обязанности платить. Работодатель должен будет доказать размер расходов документально: договор с учебным заведением, платежные поручения, акты оказанных услуг. Если таких документов нет, суд может отказать во взыскании или снизить сумму.

Закон не запрещает работнику договориться с работодателем о рассрочке. Если работодатель согласен, заключите письменное соглашение о погашении задолженности частями. Это самый безопасный путь.

Если работодатель не согласен и подает в суд, вы можете заявить в суде ходатайство о рассрочке исполнения решения (ст. 203 ГПК РФ). Суд, учитывая ваше материальное положение, может разрешить выплачивать долг частями.

Закон на вашей стороне, если работодатель не сможет доказать сумму.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Сергей, возможно, если работодатель согласен на рассрочку

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Работник может отказаться, предоставив работодателю право на обращение в суд. В суде можно проанализировать расходы и т.д., защищаться. Как минимум, это даст отсрочку по времени, причем значительную. Как максимум можно вести речь об исключении каких-то позиций по расходам, то есть об уменьшении суммы

Працко Виталий Александрович · Answer

Если увольнение было по собственному желанию без уважительной причины, то работодатель вправе требовать возмещения. При этом расходы должны быть подтверждены документально (договор с учебным заведением, платежные поручения и т.д.).

Может ли работодатель взыскать расходы на обучение при увольнении без уважительной причины?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Может ли работодатель взыскать расходы на учебу работника, который прервал обучение без уважительных причин?

Неисполнении должником в установленный срок уважительной причине. Уважительные причины могут быть?

В 16 лет хочу вступить в брак, если нет уважительной причины, могу я вступить в брак без уважительной причины?

Последствия пропуска судебного заседания для потерпевшего без уважительной причины и какие могут быть уважительные причины

Почему больничный не считается уважительной причиной для ЦЗН?

Что является уважительной причиной по ст 5.35.1 коап рф или уважительной причины не существует?

Возможность работодателя взыскать расходы на обучение и переезд при увольнении работника по собственной инициативе

Могут ли требовать вернуть деньги за обучение при увольнении по уважительной причине и трудоустройстве на другую работу?

Если истекли 30 дней со дня получения решения суда на руки и нет уважительной причины о просрочке, но есть уважительная причина

Причины, по которым требуется возврат подъемных при увольнении без уважительной причины в договоре молодого специалиста

Может ли работодатель взыскать расходы при подаче апелляционной жалобы на решение по трудовому спору?

Место указания уважительной причины при увольнении в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса

Может ли нехватка средств на ДНК-анализ быть уважительной причиной отсутствия ответчицы в суде?

Возвращение выплаченной зарплаты при увольнении без уважительной причины

Как можно уведомить суд о невозможности присутствия по уважительной причине (обучение в другом городе), если суд ещё не назначен?

Выплатят ли расчёт при увольнении без уважительной причины и как поступить в такой ситуации?

Как возместить ущерб при увольнении без уважительной причины и невыплате зарплаты?

Обязан ли работник вернуть работодателю затраты на обучение при увольнении по уважительным причинам?

Может ли бывший работодатель взыскать расходы на представителя в гражданском суде с бывшего сотрудника после истечения

Можно ли изменить заявление об увольнении при наличии уважительной причины во время двухнедельной отработки?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59