Законно ли уменьшение отпуска на 3+6 дней?

Question

В прошлом году 2025, был в отпуске в декабре, а в этом году 2026 в июле, забрали 3 дня дополнительного отпуска и 6 дней от основного. Законно ли это?

Крапивин Антон Валерьевич · Accepted Answer

Нет, это незаконно, если вы отработали свой рабочий год и не просили о переносе отпуска сами. Работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ.
Почему действия работодателя незаконны? Право на ежегодный отпуск: Каждый год работнику гарантировано 28 дней основного отпуска плюс дополнительные дни (если они положены) .Отдельные рабочие года: Отпуск за 2025 год и отпуск за 2026 год — это два разных периода. Тот факт, что вы отдыхали в декабре 2025 года, никак не уменьшает вашу норму отпуска в 2026 году.
Принудительное лишение: Работодатель не имеет права «забирать» или аннулировать дни отпуска в одностороннем порядке. Перенос или разделение отпуска возможны только по взаимному согласию между вами и руководством .

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (если не установлено больше). Дополнительные отпуска предоставляются за особые условия труда (вредность, ненормированный день и т.д.). Отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который исчисляется с даты приема на работу. Работник имеет право использовать отпуск в любое время в течение рабочего года, но по графику отпусков.

В вашей ситуации: вы были в отпуске в декабре 2025 (за один рабочий год) и в июле 2026 (за другой рабочий год). Работодатель не имеет права произвольно уменьшать продолжительность отпуска, забирая дни. Уменьшение возможно только: 1) при разделении отпуска на части по соглашению сторон (одна часть не менее 14 дней); 2) при удержании излишне выплаченных отпускных при увольнении, если вы не отработали полный рабочий год (но это происходит по расчету, а не «забиранием» дней).

Если работодатель без вашего согласия сократил отпуск на 3 дня дополнительного и 6 дней основного (итого 9 дней), это нарушение трудового законодательства. Рекомендуется обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Для точной оценки необходимо изучить ваш трудовой договор, приказы о предоставлении отпуска и график отпусков.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Сам по себе отпуск в декабре 2025 года не даёт работодателю права уменьшать отпуск в июле 2026-го. Сокращение возможно, если часть дней уже предоставили авансом, были периоды, не входящие в отпускной стаж, либо допотпуск считают за фактически отработанное время (ст. 121–123 ТК РФ). За какой рабочий год оформлен отпуск и чем письменно объяснили снятие дней? Ответы помогут дать точный совет

Працко Виталий Александрович · Answer

В вашей ситуации: вы были в отпуске в декабре 2025 (за один рабочий год) и в июле 2026 (за другой рабочий год). Работодатель не имеет права произвольно уменьшать продолжительность отпуска, забирая дни. Уменьшение возможно только: 1) при разделении отпуска на части по соглашению сторон (одна часть не менее 14 дней); 2) при удержании излишне выплаченных отпускных при увольнении, если вы не отработали полный рабочий год (но это происходит по расчету, а не «забиранием» дней).

Законно ли уменьшение отпуска на 3+6 дней?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Законно ли уменьшение отпуска у электрогазосварщика ручной сварки с 42 до 28 рабочих дней? Мотивация руководства работа на улице.

Уменьшение отпуска у работника - законно ли это и что делать в такой ситуации?

Уменьшение отпуска слесарям АВР (Водоканал) до 28 дней - законное действие или нарушение прав?

Уменьшение отпуска из-за больничного - законно ли это?

Уменьшение отпуска при наличии больничных - законно ли это?

Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения

Уменьшение отпуска при смене должности - сколько дней положено сотруднику по закону?

Уменьшение отпуска на крайнем севере из-за временной регистрации в средней полосе - законно ли это?

Как можно обосновать (законно) уменьшение (изменение) функциональных обязанностей сотрудников, при уменьшение заработной платы.

Уменьшение отпуска в условиях крайнего севера - что говорит закон и как решать проблему с директором?

Правомерно ли уменьшение отпуска по новому месту работы?

Уменьшение отпуска работника вахтового метода - правомерно ли действие работодателя?

Дополнительное замещение работника во время отпуска - уменьшение нормы на основном месте работы?

Работодатель нарушает условия договора - зарплата, график и уменьшение отпуска. Как защитить свои права?

Уменьшение отпуска для педагогов Муниципального казенного учреждения вызывает споры - работодатель ссылается на Постановление

Незаконное уменьшение отпуска - обман работника или юридическая недобросовестность?

Сколько дней отпуска полагается учителю, который начал работу с 10 сентября, и есть ли уменьшение дней отпуска за запоздание?

Уменьшение отпуска и повышение оклада без согласия работника - правомерно или нет?

Как оспорить уменьшение отпуска после переаттестации для машиниста тепловоза в ООО Кнауф Гипс Колпино?

Уменьшение отпуска на работе - нарушение правил и неправомерные действия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59