Как уволить работника при отказе от заявления и условии договора?

Увольнение производится приказом. Если приказа нет до сих пор - он не уволен, несмотря на условие в договоре. Предполагаю, что Вам надлежит издать приказ об его увольнении на основании истечения срока трудового договора, ознакомить его надлежащим образом, вручить трудовую - но сильно сомневаюсь, что Вам это удастся сделать "задним" числом - работник, если не дурак, подписывать "задним" числом ничего не будет. Там еще в СФР надо сообщать в какой-то срок об увольнении - если сообщите об увольнении в 2025 году, Вам штрафы насчитают. А если уволите "передним" (текущим) числом - зарплату надо выплатить до момента увольнения.

Здравствуйте, нужно обладать информацией полной, чтобы ответить на этот вопрос, ну а так, уволить можно:

- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

- за прогул, если на работу не ходит.

- в связи с утратой доверия.

- из-за несоответствия должности.

Либо по сокращению.

Оформляйте увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) либо по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (прекращение договора в связи с обстоятельством, не зависящим от воли сторон, т.е. фактическим прекращением трудовой функции из-за передачи сетей «Россетям»).

1) Издайте приказ об увольнении со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ и укажите в нём фактическое основание:

«В связи с прекращением трудовой функции вследствие передачи функций по обслуживанию электросетей специализированной организации (Россети), что делает продолжение работы по трудовому договору невозможным».

2) В качестве доказательств приложите к делу документы о передаче сетей (акты, договоры с «Россетями»).

3) Ознакомьте работника с приказом под подпись.

Если он отказывается подписывать, составьте акт об отказе.

4) Произведите расчёт: выплатите зарплату только за фактически отработанный период (январь–июль 2025 года). За месяцы, когда работа объективно стала невозможна, платить не нужно, это не задолженность, а отсутствие основания для начисления.

Здравствуйте! Смена правления не освобождает СНТ от долга по зарплате и компенсации за задержку. Увольнение задним числом незаконно. Пункт о передаче сетей применим только при срочном договоре: основание — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Иначе нужны сокращение или другое законное основание; период без работы может считаться простоем. Как сформулирован пункт и когда передали сети? Ответ поможет точнее оценить ситуацию

Увольняйте по сокращению штата или по прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Уволить работника можно по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ — отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (в вашем случае — прекращение деятельности, связанной с передачей сетей «Россетям»), но для этого нужно соблюсти строгую процедуру ст. 74 ТК РФ: письменно уведомить работника за два месяца о предстоящих изменениях и предложить ему другие должности, а если он откажется — уволить; по пункту, указанному в вашем договоре («прекращение при передаче услуг электроэнергии»), увольнение возможно, если это основание прямо предусмотрено как дополнительное в трудовом договоре (ст. 81 ТК РФ), но в любом случае задолженность по зарплате, признанная прокуратурой, придется выплатить за весь период работы, иначе вас ждут штрафы.

Ну а зачем ему писать заявление об увольнении, естественно, деньги ему не помешают. Со своей точки зрения правильно делает, что отказывается.

Вам надо работать грамотно.

Во-первых, вы должны были предупредить его за три дня. Вы этого не сделали. Это большое упущение.

ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сейчас у вас возникает неопределенность: прекращен ли договор или же продолжил свое действие.

Предупредить его заранее письменно за три дня о прекращении договора полгода назад Вы не сможете.

Ситуация сложная и вы сами себя в нее загнали неграмотным ведением кадровых вопросов. Хороших выходов из нее сейчас нет, надо искать минимально затратные.

1 вариант, можно сейчас предупредить его об увольнении на данный момент, а за предыдущее время указать в табеле невыходы на работу и соответственно не оплачивать. Если уволите без предупреждения - суд может восстановить. Однако он может потребовать с вас за простой по вине работодателя, как вариант.

2 вариант, попробовать договориться об увольнении по соглашению с выплатой определенной разумной компенсации.

3-й вариант - увольнение за прогул, поскольку он на работу не выходит насколько я понимаю.

По любому из вариантов - потребуется грамотное документальное обеспечение иначе возможен иск в суд с восстановлением на работе и взысканием огромных компенсаций за вынужденный прогул

Основанием для прекращения трудового договора является наступление события, указанного в вашем договоре (передача сетей Россетям). В ТК РФ это квалифицируется либо как обстоятельство, не зависящее от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 и ст. 83 ТК РФ), либо как истечение срока действия специального условия трудового договора. Поскольку работник отказывается увольняться добровольно, вам необходимо инициировать процедуру самостоятельно.

Главное правило: вы обязаны выплатить ему полную задолженность по зарплате за весь период работы до фактического дня увольнения (с 01.01.2025 по дату приказа об увольнении), включая отработанные дни августа 2025 года. Удерживать старую задолженность под предлогом того, что «он ничего не делал», незаконно. Если сотрудник фактически отсутствовал, нужно было фиксировать прогулы отдельными актами.

Поскольку СНТ является юридическим лицом, а не совокупностью физических лиц, смена председателя не меняет обязанности самого СНТ перед работниками. Если трудовой договор заключен с СНТ, а не с председателем лично, то новое правление обязано погасить задолженность по зарплате. Отсутствие заложенных в смете средств не освобождает от этой обязанности — долги по зарплате имеют приоритет.