Как уволиться при выходе основного сотрудника во время отпуска по срочному договору?

- Удержание части отпускных законно, если отпуск приходится на период после прекращения срочного договора.

- Оптимально – сократить отпуск до даты увольнения и получить компенсацию за остаток.

- Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения (17 августа) при любом варианте.

- Работодатель не обманет, если всё оформить письменно и проверить расчёт.

Срочный трудовой договор прекращается с выходом основного сотрудника (ст. 79 ТК РФ). Если Ваш отпуск заканчивается после этой даты, то часть отпуска приходится на период после прекращения договора. Отпуск после увольнения не предоставляется, поэтому работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные за дни с 18 по 30 августа (ст. 137 ТК РФ). Удержание возможно, но с соблюдением лимита – не более 20% от зарплаты при каждой выплате.

Отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) – это право, а не обязанность работодателя. Работодатель может отказать, и в Вашем случае он отказывается. По закону этот вариант не подходит, так как последний день отпуска считается днём увольнения, а трудовой договор должен прекратиться 17 августа. Несостыковка дат.

Всё Вам правильно говорят. Если хотели весь отпуск (28 дней) отдохнуть, надо было раньше его оформлять. Вас обязаны уволить 16 августа (не позже), если 17 августа основной сотрудник выходит на работу.

Вам зачем эти дни отдыха, непонятно, если Вас увольняют ? Что они Вам дают ? Итак отдыхать будете, пока не найдете новую работу ))

Компенсацию отпуска при увольнении получите при выдаче окончательного расчета. В деньгах ничего не теряете.

В описанной ситуации вам лучше уволиться до отпуска и получить компенсацию за все неиспользованные дни, потому что отпуск с последующим увольнением при срочном договоре на время декрета основного сотрудника действительно сработает не в вашу пользу.

Вот почему так, и что важно знать:

* Автоматическое увольнение: Ваш срочный договор заключён на время декрета основного работника. По закону он прекращается автоматически в день, когда основной сотрудник выходит на работу, даже если вы будете в отпуске.

* Риск с отпускными: Если вы пойдёте в отпуск, а в середине его основной сотрудник выйдет, договор расторгнут. Дни отпуска, которые вы не «отработаете» до конца рабочего года, считаются авансом. Работодатель может удержать за них деньги при увольнении (ст. 137 ТК РФ).

* Компенсация за отпуск: По закону при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ). Она будет рассчитана пропорционально отработанному времени и попадёт в окончательный расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

* Что делать: Подайте заявление об увольнении по собственному желанию. Тогда днём увольнения будет день перед началом отпуска, вы получите трудовую книжку и полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. В этом случае работодатель не сможет удержать с вас отпускные «авансом», и вы будете защищены от риска, что после выхода основного сотрудника вам придётся возвращать деньги за неотработанные дни.

Вы можете уволиться, даже находясь в отпуске. Трудовой договор прекращается в день выхода основного сотрудника. По закону (статья 79 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан разорвать с вами срочный договор, выплатить зарплату за отработанные дни и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Что вам нужно знать и сделать:

Получите уведомление. Работодатель обязан письменно предупредить вас о расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Ознакомьтесь с приказом. Подпишите приказ об увольнении, когда вам его предоставят (лично или направят по почте, если вы отдыхаете далеко).

Заберите документы и деньги. В ваш последний рабочий день (день выхода основного сотрудника) вам должны выдать трудовую книжку (или форму СТД-Р) и произвести полный финансовый расчет.

Действия работодателя незаконны, так как лишают вас права выбора, гарантированного Трудовым кодексом РФ. Вы действительно обязаны отчитаться за отпускные, выданные авансом (за неотработанные дни), но отказать в оформлении отпуска с последующим увольнением или заставить уволиться заранее вам не имеют права.

Здравствуйте! Увольняться по собственному не стоит: 17 августа договор прекратят по ст. 79 ТК РФ. Отпуск с последующим увольнением возможен с согласия работодателя (ст. 127). Удержать могут только оплату дней, данных авансом сверх заработанного (ст. 137). Расчёт — в день увольнения, за трудовой направят уведомление. Сколько месяцев вы отработали? Приказ на отпуск есть? Ответы помогут точнее проверить расчёт

Срочный трудовой договор прекращается с выходом основного сотрудника (ст. 79 ТК РФ).** Если Ваш отпуск заканчивается после этой даты, то часть отпуска приходится на период после прекращения договора. Отпуск после увольнения не предоставляется, поэтому работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные за дни с 18 по 30 августа (ст. 137 ТК РФ). Удержание возможно, но с соблюдением лимита – не более 20% от зарплаты при каждой выплате.