Какие права у беременной на срочном договоре при выходе основного сотрудника?

Добрый день! Если основной сотрудник вернется до вашего ухода на больничный по беременности и родам, и вакансия для перевода на другую должность отсутствует, то вас могут уволить. Если же есть свободные должности и вас переведут, то после окончания беременности и родов вы сможете быть уволены с получением пособия по уходу за ребенком. В этом случае, пособие будет рассчитываться как минимальная сумма, поскольку вы будете считаться безработной, а не как работающий сотрудник, что повлияет на размер выплат (вам не будут начисляться 40% от среднего заработка за два года).

Здравствуйте

Согласно Трудовому кодексу РФ, ситуация зависит от конкретных обстоятельств.

Увольнение при выходе основного сотрудника

Если срочный трудовой договор был заключён на время отсутствия основного работника, то при его выходе на работу работодатель вправе уволить временную сотрудницу, если:

невозможно с её письменного согласия перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу;

эта работа должна соответствовать квалификации женщины, быть вакантной, а также учитывать состояние её здоровья (то есть нельзя предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья).

Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, имеющиеся в данной местности. Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом или коллективном договоре, а также в региональных, отраслевых и прочих соглашениях.

Если сотрудница согласится на перевод, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе. При этом трудовой договор с ней надо продлить до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Если вакантных должностей нет или сотрудница откажется от перевода, работодатель вправе уволить её в связи с выходом основного работника.

Пособия после увольнения

Если женщина будет уволена в связи с истечением срока трудового договора, она сможет получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет через органы социальной защиты населения. В этом случае пособие будет выплачиваться в фиксированном минимальном размере, установленном государством.

Пособие в размере 40% от среднего заработка за два календарных года до увольнения положено только в следующих случаях:

если женщина уволена в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком из-за ликвидации организации или прекращения деятельности ИП;

если женщина уволена в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком из-за окончания срока трудового договора в воинских частях за рубежом;

если женщина уволена в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком из-за перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию.

Рекомендации

Если работодатель предлагает перевод на другую должность, внимательно изучите условия и убедитесь, что работа соответствует вашему состоянию здоровья.

В случае увольнения запросите у работодателя справку по форме 182н о среднем заработке за последние два года и справку о выплаченном пособии. Эти документы понадобятся для оформления пособия в СФР.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Здравствуйте! Да, при выходе основного работника вас могут уволить по истечению срока договора, но только если нет подходящих вакансий или вы отказались от перевода, ст. 261 ТК РФ. Если переведут, договор обычно продлят минимум до окончания беременности. Пособие после увольнения будет уже не как у работающей. Какие вакансии есть у работодателя? Больничный по БиР уже скоро? Так точнее оценим выплаты

При выходе основного сотрудника вас обязаны предложить все имеющиеся вакансии, и если ничего не подходит — уволят по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но есть нюанс: беременную по срочному договору нельзя уволить до окончания беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ), только если срочный договор заключён именно на время отсутствия другого сотрудника — тогда да, уволят, а пособие до 1.5 лет как безработная действительно получите минимальное. Ваш случай сложный, точный ответ даст только изучение формулировок вашего договора.

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!