Что делать при удержании зарплаты без оснований?

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, работодатель может удержать из зарплаты только:

· НДФЛ и страховые взносы.

· Подотчётные суммы (командировочные, авансы).

· Суммы по исполнительным листам (алименты, кредиты).

· Излишне выплаченную зарплату из-за счётной ошибки.

· За неотработанный аванс, выданный в счёт зарплаты.

Никаких «удержаний за ревизию» или «на оплату другим работникам» в этом перечне нет. Это прямое нарушение ваших прав, и работодатель обязан вернуть деньги.

Куда обращаться (алгоритм).

Шаг 1. Письменное требование к работодателю.

Направьте заказным письмом с уведомлением заявление на имя директора. Потребуйте:

· Предоставить письменный расчёт удержанной суммы.

· Вернуть незаконно удержанные 5 000 рублей в течение 5 рабочих дней.

· Предупредите, что в случае отказа вы обратитесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Шаг 2. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Подаётся через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично. В жалобе укажите:

· Факт незаконного удержания.

· Размер удержанной суммы.

· Просьбу провести проверку, обязать работодателя вернуть деньги и привлечь его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб. на юрлицо).

Шаг 3. Жалоба в прокуратуру.

Подайте заявление о нарушении трудовых прав. Прокуратура проведёт проверку и внесёт представление работодателю.

Шаг 4. Суд.

Если в течение месяца деньги не вернут — подавайте иск в районный суд. Требуйте:

· Взыскать незаконно удержанную зарплату.

· Компенсацию за задержку выплаты (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки — ст. 236 ТК РФ).

· Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

· Госпошлина по трудовым спорам не платится.