Законна ли задержка зарплаты из-за неактивированного зарплатного счета?

Зафиксировать факт невыплаты (зафиксировать отсутствие перечислений, написать заявление работодателю с требованием выдать зарплату наличными, сохранить копию). Если работодатель уклоняется – обратиться в трудовую инспекцию. На время разбирательств можно попросить аванс или пособие по безработице, но приоритет – добиться выплаты зарплаты.

Задержка зарплаты по причине не активированного счета незаконна. Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы по любым причинам, в том числе по техническим или организационным вопросам, связанным с банком . У него есть обязанность выплатить вам заработанные деньги в установленный срок. Если по каким-то причинам перевод на карту невозможен, работодатель должен предложить альтернативу. Закон разрешает выплату зарплаты:

Наличными (через кассу организации), если это предусмотрено локальными актами или трудовым договором .

На счет другого лица, если вы предоставили такое заявление .

Следовательно, проблема с активацией вашего счета — это внутренняя проблема банка или работодателя, но никак не ваша, и она не может служить оправданием для задержки.

А что разве Вам уже положена зарплата ?

Чтобы ее начислили - надо полный месяц отработать в организации, в Вашем случае - весь июль.

Зарплату за июль платят в августе . День выдачи зарплаты утверждает работодатель , это может быть любое число , например 10-е

Вам, если вы отработали под месяца, максимум аванс могут выплатить, небольшую сумму.

Ст 67 тк РФ обязательно для обоих сторон договора - жалоба в гострудиспекцию и прокуратуру в помощь

Задержка выплаты носит незаконный характер.

Если такой срок составляет 15 дней, можете по ст. 142 ТК РФ приостановить работу и подать жалобу в ГИТ Роструда.

Действия работодателя незаконны. Ситуация, в которой вы оказались, регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), и закон полностью на вашей стороне.

1. Законность действий работодателя

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Работодатель обязан выплатить зарплату в установленные сроки независимо от того, передал он документы в банк или нет.

Сроки выплаты: по закону зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода, за вторую — с 1-го по 15-е число следующего месяца. Конкретные даты устанавливаются внутренними правилами компании, но не могут нарушать эти рамки.

Задержка документов = задержка зарплаты. Если трудовой договор подписан, а банковский счет для перевода средств открыт вами вовремя (или реквизиты предоставлены), отсутствие документов со стороны бухгалтерии считается виной работодателя. Даже если сам зарплатный проект магазина «Красное-Белое» формально обслуживается определенным банком, компания обязана обеспечить вам выплату любым доступным способом из-за своей задержки. Перекладывать ответственность на сотрудника работодатель не имеет права.

Ответственность: за задержку выплат работодателю грозит административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ). Кроме того, согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой денежной компенсации (процентов) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Обязанность выплатить эту компенсацию возникает у работодателя автоматически, без дополнительных заявлений.

Обратитесь в государственную инспекцию труда

Рекомендую немедленно зафиксировать факт невыплаты (зафиксировать отсутствие перечислений, написать заявление работодателю с требованием выдать зарплату наличными, сохранить копию). Если работодатель уклоняется – обратиться в трудовую инспекцию.