Какой суд рассматривает иск к работодателю о невыплате зарплаты?

Районный -29 гпк РФ- истец выбирает подать в суд по своему месту жительства или нахождению работодателя

В связи с требованиями об оспаривании формулировки увольнения и взыскании компенсации морального вреда необходимо обратиться в районный суд.

Иск может быть подан по месту жительства истца в соответствии с частью 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Государственная пошлина при подаче иска не взимается.

Здравствуйте, уважаемый Иван !

Согласно положениям статей 28, 29, 131 Гражданского процессуального кодекса РФ такой иск бывший работник вправе подать в городской (районный) суд по адресу организации (работодателя) или по месту жительства истца.

Статья 29. Подсудность по выбору истца

1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.

2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу ее филиала или представительства.

6.3. Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

(часть 6.3 в ред. Федерального закона от 12.06.2024 N 135-ФЗ)

10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.

Удачи Вам с решением этого вопроса в суде !

Согласно статье 24 Гражданского процессуального кодекса РФ, гражданские дела, возникающие из трудовых отношений, подсудны районным судам. Исключение составляют дела по имущественным спорам с ценой иска до 50 000 рублей, которые могут рассматриваться мировым судьей. Однако ваш иск включает требования о моральном вреде и пенях, что выходит за рамки подсудности мирового суда, поэтому однозначно следует обращаться в районный суд по месту вашего жительства или по месту нахождения работодателя.