Как отказаться от работы после подписания трудового договора, но до выхода?

Договаривайтесь с работодателем.

Поскольку вы ещё не приступили к работе, оптимальный вариант — добиться аннулирования трудового договора. Это позволит избежать записи в трудовой книжке, так как по закону трудовые отношения в таком случае считаются не возникшими .

Для этого:

Незамедлительно свяжитесь с работодателем. Лучше всего сделать это письменно (через мессенджер, электронную почту), продублировав устно. В сообщении прямо укажите, что вы не сможете приступить к работе в оговорённый день и просите аннулировать подписанный трудовой договор. Пример формулировки: «Прошу аннулировать трудовой договор №… от … в связи с тем, что я не приступаю к исполнению трудовых обязанностей».

Ссылайтесь на норму закона. В обращении уместно сослаться на часть 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта норма гласит, что если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный договор считается незаключённым.

Договоритесь о возврате документов. Если вы передавали работодателю бумажную трудовую книжку или иные оригиналы документов, попросите вернуть их удобным для вас способом. Если трудовая книжка ведётся в электронном виде, работодатель просто не будет подавать сведения о вашем приёме в Социальный фонд (СФР).

Запросите подтверждение. Попросите работодателя направить вам копию приказа об аннулировании договора. Это защитит вас от возможных недоразумений в будущем.

Важные нюансы:

Поскольку вы не начали работать, кадровик не обязан вносить запись о приёме. Если кадровые документы (приказ о приёме) ещё не оформлены, ситуация решается проще. Если приказ уже издан, работодатель издаст приказ об отмене приказа о приёме и об аннулировании договора.

Аннулирование — это не увольнение. При увольнении в трудовую книжку вносится запись о расторжении договора, а при аннулировании считается, что трудовые отношения не начались вовсе.

Важно понимать, что аннулирование договора — это право работодателя, а не обязанность. Однако на практике компании редко заинтересованы в удержании сотрудника, который отказывается работать, так как это усложняет кадровый учёт без реальной пользы. Поэтому спокойный и своевременный диалог — лучший способ решить вопрос .

Что делать, если работодатель отказывается аннулировать договор?

Если работодатель настаивает на оформлении увольнения (например, по собственному желанию), вам придётся написать заявление об увольнении. В этом случае по общему правилу придётся отработать две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако, если стороны договорятся, трудовой договор можно расторгнуть в любой день без отработки. В этом случае запись в трудовой книжке появится, но она будет нейтральной («уволен по собственному желанию»).

По статье 61 Трудового кодекса РФ, если работник не приступил к работе в день начала (завтра), работодатель вправе аннулировать договор. Однако до этого момента вы можете отказаться от исполнения договора. Для этого направьте работодателю письменное заявление об отказе от выхода на работу и о расторжении договора по соглашению сторон

Да, вы можете отказаться от работы, уведомив работодателя до начала работы (ст. 61 ТК РФ — договор вступает в силу с первого рабочего дня). Напишите заявление об отказе от заключения трудового договора. Запись в трудовую книжку не вносится, если вы не приступали к работе (ст. 66 ТК РФ). Укажите, что просите считать договор незаключённым. Работодатель обязан вернуть ваши документы. Отказ не влечёт штрафов. Подавайте заявление до даты выхода.