Могу ли я отказаться от перевода и получить пособие при ликвидации?

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Работодатель обязан письменно предупредить каждого работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до его прекращения. В вашем случае, если магазин закрывается 3 августа, а вам дали уведомление о ликвидации с работой до 24 сентября, это выглядит как противоречие. Уведомление о смене адреса магазина за 10 дней до его фактического переезда, если это не связано с ликвидацией, может нарушать установленные законом сроки (обычно это два месяца, согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, при изменении существенных условий труда). Вы имеете право отказаться от перевода в другой магазин, если он связан с изменением существенных условий труда, и требовать увольнения по сокращению штата в связи с ликвидацией, с выплатой соответствующих выходных пособий. Если директор изменил уведомление на "реструктуризацию" и отказывается платить пособие или предлагает лишь двухнедельное, это может быть попыткой уйти от законных выплат. В такой ситуации важно настаивать на своем праве на увольнение в связи с ликвидацией.

Буду благодарна за отзыв.

Если в Вашем трудовом договоре прямо прописан адрес рабочего места (Мачуги, 2), то работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести Вас в другой магазин без Вашего согласия, это уже изменение условия договора, а не просто «перемещение», которое согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия, только если не меняются условия договора.

Уведомление за 10 дней о смене адреса в такой ситуации незаконно, при изменении условий договора нужно оформлять дополнительное соглашение, а не просто ставить перед фактом.

Факт закрытия одной точки не означает ликвидации работодателя (юридического лица).

Если компания продолжает работать через другие магазины, это скорее изменение организационных условий, а не ликвидация.

Термин «реструктуризация» в ТК РФ не является самостоятельным основанием для увольнения, работодатель не может просто так заменить основание, чтобы лишить вас гарантий.

Если он меняет формулировку в уведомлении, это не отменяет Ваших прав: Вы вправе настаивать на том, что изменение условий (адреса) требует Вашего согласия.

Вы действительно можете отказаться от перевода в другой магазин.

Но важно: если Вы откажетесь от новых условий, основанием для увольнения станет п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).

В этом случае выходное пособие по ст. 178 ТК РФ не положено, выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанное время.

Двухнедельное пособие это не гарантия при отказе от перевода, оно предусмотрено в других случаях, например, при увольнении по сокращению штата.

Чтобы получить дополнительную компенсацию, можно заключить соглашение о расторжении договора (ст. 78 ТК РФ), где стороны прямо пропишут размер выплаты.

если вы отказываетесь от продолжения работы в новых условиях (новый адрес), работодатель может прекратить трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).