Правомерность переименования должности и перевода при ликвидации отдела

Вопрос №24845527 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.12.2025, 18:12

Работодатель ликвидирует отдел путем переименованием должности и перевода сотрудников в другое структурное подразделение. По условиям расторжения договора руководствуется ст. 77 ТК, а не 81. Подскажите, на сколько правомерно?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день, Павел!

Отвечу как кадровик: из вашего вопроса вообще ничего не ясно кроме того, что отдел ликвидируется, должности переименуются (что в рамках кадрового делопроизводства сделать технически нельзя).

Более того, в ст. 77 ТК РФ - 11 оснований для увольнения (от выбора основания зависят условия), а в 81 ТК РФ - 20 оснований... Вы какие пункты и условия конкретно имели ввиду?

Пока определяетесь ничего не подписывайте и не давайте повода уволить вас по "статье".

11.12.2025, 20:51

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Струкова Светлана Петровна

Юрист из города Красногорск, стаж 30 лет

4.9 1081 отзыв

Здравствуйте! Это незаконная схема скрытого сокращения: при ликвидации отдела и вашем отказе от перевода работодатель обязан уволить именно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Не подписывайте согласие на перевод или увольнение по ст. 77, а письменно требуйте проведения официальной процедуры сокращения штата.

11.12.2025, 18:15