Правомерны ли действия работодателя - задержка трудоустройства, плохое обучение на новой технике и давление с требованием уволиться?

Здравствуйте!

Пришлите полный договор об обучении со всеми приложениями и трудовой договор. Уточните, предусмотрены ли договором конкретная дата трудоустройства, срок обязательной работы и основания возврата расходов на обучение.

По известным обстоятельствам действия работодателя требуют проверки, но оснований считать, что вы уже освобождены от возмещения стоимости обучения, пока недостаточно.

Работодатель вправе проверять знания водителя и определять тип подвижного состава, на котором предстоит работать. Однако он обязан организовать необходимое обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний. Работника нельзя допускать к исполнению обязанностей без установленного обучения безопасным методам работы, инструктажа и стажировки, когда она обязательна. Это предусмотрено статьями 196 и 214 ТК РФ.

Если троллейбус «Синара» отличается по устройству и управлению от техники, на которой вы обучались, работодатель должен предоставить достаточную подготовку и материалы. Формальное ознакомление продолжительностью около десяти минут может свидетельствовать о нарушении, особенно если после экзамена планировался допуск к самостоятельному управлению. Однако потребуется доказать продолжительность и содержание обучения. Одного вашего объяснения при споре может быть недостаточно.

Задержка оформления с 15 до 27 июля будет нарушением договора, если организация обязалась заключить трудовой договор сразу после окончания обучения либо в конкретный срок. Если срок в договоре не определен, доказать нарушение будет сложнее. Заработная плата за этот период возникает, если вы уже выполняли работу или были фактически допущены к ней. Ожидание оформления после завершения ученичества не всегда признается рабочим временем.

Требования уволиться по собственному желанию неправомерны, если вы не хотите прекращать трудовые отношения. Заявление должно отражать добровольное решение работника. Принуждение к его написанию является нарушением. Не подписывайте заявление по собственному желанию под давлением.

Возврат расходов на обучение возможен не при любом увольнении. По статье 249 ТК РФ работодатель должен доказать наличие письменного условия об обязательной отработке, фактически понесенные расходы, увольнение до окончания установленного срока и отсутствие уважительных причин. Сумма рассчитывается пропорционально неотработанному времени, если договором не установлено допустимое законом иное условие.

Если заключался ученический договор с лицом, которое до обучения не являлось работником, применяются также статьи 198 и 207 ТК РФ. Обязанность вернуть стипендию и иные расходы возникает, когда ученик без уважительных причин не приступил к работе или не исполнил обязанность по отработке. В вашем случае вы приступили к работе и не отказываетесь трудиться, что имеет значение при оценке требований работодателя.

Уволиться без риска взыскания расходов можно по соглашению сторон, если в соглашении прямо указать, что стороны не имеют взаимных требований по оплате обучения. При увольнении по собственному желанию спор о возврате денег сохраняется. Нарушения работодателя могут быть признаны уважительной причиной увольнения, но факт нарушения должен подтверждаться документами либо решением инспекции, суда или иного компетентного органа. Одних конфликтных высказываний для освобождения от расходов может не хватить.

Сейчас направьте работодателю письменное заявление. Укажите, что вы готовы работать, но просите предоставить программу подготовки на троллейбусе «Синара», технические материалы, провести обучение, инструктаж и стажировку, а также сообщить порядок и критерии экзамена. Попросите зарегистрировать заявление и выдать копию с отметкой о принятии.

Сохраните договоры, приказы, расписание обучения, программу курса, экзаменационные листы, шпаргалки и учебные материалы, переписку, аудиозаписи разговоров, сведения о лицах, которые девять часов ожидали обучения вместе с вами, документы о фактической продолжительности ознакомления с техникой. Запрашивайте копии приказов о приеме, направлении на обучение, стажировке, допуске к работе и результатах экзамена.

В Государственную инспекцию труда можно обратиться по вопросам принуждения к увольнению, ненадлежащего обучения, охраны труда, оформления трудовых отношений и непредоставления документов. Прокуратура может проверить нарушения, затрагивающие безопасность пассажирских перевозок, но основным органом по трудовым вопросам является инспекция труда. Суд потребуется, если работодатель взыщет стоимость обучения, произведет удержание из заработной платы либо если вы будете требовать выплаты и компенсацию.

Сильный довод работодателя будет состоять в том, что вы получили квалификацию водителя троллейбуса, а экзамен по конкретной модели является внутренней проверкой готовности к работе. Поэтому для защиты нужно подтвердить не только сложность экзамена, но и отсутствие утвержденной программы, материалов, практического обучения и достаточной стажировки.

До изучения договоров не подавайте заявление по собственному желанию и не подписывайте соглашение о признании долга за обучение.

Могу помочь проверить договор об обучении и определить, при каком основании увольнения расходы не подлежат взысканию.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и соответствующее обучение. Направление на работу на троллейбусе «Синара» без полноценного обучения (10 минут вместо необходимых часов) и последующее требование сдать экзамен – нарушение ст. 212 и 225 ТК РФ. Отсутствие доступа к учебным материалам и ответ «Это не мои проблемы» свидетельствуют о недобросовестности работодателя.