Могу ли я уйти домой с сохранением среднего заработка до декрета?

Question

Здравствуйте! Я, беремена нету лёгкого труда, мне предложили уйти сидеть дома средний заработной зарплатной до декрета. Могу ли я на самом деле так сделать? И не будет ли с их стороны обмана.

Ткач Николай Владимирович · Accepted Answer

**Да, вы можете уйти домой с сохранением среднего заработка до декрета, но только при соблюдении двух условий: медицинского заключения и вашего письменного заявления.** По закону, если ваша работа противопоказана из-за беременности, работодатель обязан перевести вас на более лёгкую работу с сохранением прежнего среднего заработка. Если такой работы нет, вас должны освободить от работы до декрета, также сохраняя средний заработок (ст. 254 ТК РФ) . **Чтобы это было законно и не оказалось обманом:** 1. **Получите медицинское заключение** от врача, где будет прямо указано, что вам нужен перевод на легкий труд или освобождение от работы . 2. **Напишите заявление** работодателю на имя руководителя с просьбой перевести вас на легкий труд в соответствии с медицинским заключением либо освободить от работы с сохранением среднего заработка ввиду отсутствия подходящих вакансий. 3. **Дождитесь приказа** — работодатель обязан его издать на основании вашего заявления и заключения . В приказе будет указан срок и условие сохранения среднего заработка. Это и есть ваша документальная гарантия. Если работодатель предлагает вам просто не ходить на работу устно и без приказа — это может быть обманом, так как вы официально не зафиксируете свой статус. В этом случае есть риск, что вам не сохранят средний заработок.

Алекс И.И. · Answer

## Разбор ситуации Согласно Трудовому кодексу РФ, беременные женщины имеют право на перевод на легкий труд (статья 254 ТК РФ). Если у вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость исключения вредных факторов, работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести вас на другую работу с сохранением среднего заработка. Если подходящей легкой работы нет, работодатель может освободить вас от работы с сохранением среднего заработка до наступления отпуска по беременности и родам. Это законно и не является обманом, если оформлено правильно (приказ, допсоглашение). Важно: предложение должно быть зафиксировано письменно. Убедитесь, что вам выплачивают средний заработок, а не просто отпускают за свой счет. Также учтите, что отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 30 недели и оплачивается отдельно. ## Резюме Вы можете согласиться на предложение, но требуйте письменного оформления. Если работодатель отказывается переводить на легкий труд при наличии медпоказаний, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Да, вы действительно можете сидеть дома с сохранением среднего заработка до декрета, если у работодателя нет для вас подходящего легкого труда (ст. 254 ТК РФ)

Трухаева Валерия Владимировна · Answer

Здравствуйте! Я понимаю ваше беспокойство. По закону (ст. 254 ТК РФ) беременная женщина имеет право на перевод на легкий труд по медпоказаниям. Если такой работы нет, работодатель может освободить вас от работы с выплатой среднего заработка до декрета. Это законно, но требует правильного оформления: приказ, допсоглашение. Не доверяйте устным обещаниям – попросите письменный документ. Если что-то смущает, я готова помочь вам проверить законность предложения и составить заявление в трудовую инспекцию. Давайте обсудим детали?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Да, вы вправе находиться дома с сохранением среднего заработка, если у работодателя нет подходящей работы без вредных факторов — это предусмотрено ст. 254 ТК РФ; главное — оформить всё документально: предоставить медзаключение, добиться приказа об освобождении от работы и не соглашаться на формальные «альтернативные» вакансии, не устраняющие риски для здоровья.

С уважением.

Швайцер Александр Александрович · Answer

Добрый день!

Да, можете. Если работодатель не может предоставить вам работу, соответствующую медицинскому заключению, он обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни до предоставления подходящей работы либо до начала отпуска по беременности и родам.

Правовые основания:

- ст. 254, ст. 255 ТК РФ.

Могу ли я уйти домой с сохранением среднего заработка до декрета?

Чтобы это было законно и не оказалось обманом:

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Права беременной главного бухгалтера - возможность освобождения от работы и сохранение среднего заработка до декрета

Запрос сохранения среднего заработка до декрета при переводе на другую должность для сотрудника, имеющего ребенка 2 года

Возможно ли уйти в декрет с сохранением среднего заработка после кесарева сечения год назад при работе с ношением

Возможность получения дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка при поступлении на заочное отделение

Могу ли я оформить отпуск с сохранением среднего заработка на 4 месяца для подготовки к защите выпускной квалификационной работы?

Могу ли сейчас взять отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи итоговых гос. Экзаменов? Что

Могу ли я отказаться от работы в Усинске с сохранением среднего заработка в связи с беременностью и пропиской в г. Казань?

Могу ли я требовать у работодателя путёвку в санаторий за счёт работодателя с сохранением среднего заработка?

А потом 12.05 меня вывели за штат с сохранением среднего заработка.

Гигиена работы за компьютером во время беременности - возможность освобождения от работы с сохранением среднего заработка

Осуществление временного перевода работника в другое подразделение с сохранением среднего заработка

А если я соглашусь на меньшую должность с сохранением среднего заработка, то как долго он будет сохраняться?

Как отказать сотруднику в предоставлении отпуска с сохранением среднего заработка при поступлении в заочную аспирантуру?

Скоро у меня сессия, должен мне работодатель предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка или нет.

Обязан ли работодатель в этом случае предоставить мне оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка?

Знаю, что на сдачу госэкзаменов и подготовку дипломной работы мне положено 120 календарных дней с сохранением среднего заработка.

Учебный отпуск с сохранением среднего заработка - правовые аспекты в ООО Атмосфера коммерческая организация

Неделя с 30.03 по 3.04 - нерабочая, с сохранением среднего заработка, но без оплаты?

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск с сохранением среднего заработка на период сессии (справку-вызов предоставляю)?

Вопрос о возможности оформления отпуска с сохранением среднего заработка на основе медицинской справки о необходимости

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59