Что требовать при ликвидации компании, если я в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте!

Что в праве требовать Я и моя гражданская супруга от компании?

Сначала нужно выяснить, ликвидируется юридическое лицо или компания лишь закрывает офис и сокращает штат. Последствия разные.

По соглашению сторон 2 зарплаты

Подписывать соглашение вы не обязаны. Размер выплаты определяется договоренностью. В соглашении нужно прямо указать сумму 156 000 рублей, дату выплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и отсутствие иных удержаний. После подписания потребовать дополнительные выплаты по сокращению уже не получится.

По сокращению 2 месяца за оклад 35 тысяч

Расчет «за оклад» неверен. При сокращении вас должны предупредить не менее чем за два месяца и предложить подходящие вакансии. При увольнении выплачиваются зарплата, компенсация отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выплата за второй месяц зависит от того, трудоустроились ли вы. За третий месяц она возможна по решению службы занятости.

Если ваш средний заработок близок к 78 000 рублей, считать выплаты исходя из оклада 35 000 рублей нельзя. Для сравнения вариантов запросите у работодателя письменный расчет среднего заработка.

При ликвидации ваше выходное пособие должно быть из среднего заработка. Не соглашайтесь на оклад 35 тыс. — это занижение. Супруге тоже положены выплаты. После увольнения пособие на ребенка будете получать в соцзащите. Нужна помощь с расчетами или документами?

По закону вам обоим положены все стандартные гарантии и выплаты как при увольнении по сокращению, а ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком дает дополнительную защиту от увольнения по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации . Поэтому вам невыгодно соглашаться на "соглашение сторон" с 2 окладами, поскольку при сокращении вы имеете право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц и сохранить его за второй (а в исключительных случаях и за третий) , а также вы вправе требовать предупреждения за 2 месяца под роспись и, с вашего согласия, получить дополнительную компенсацию за досрочное расторжение . Что касается матери вашего ребенка, если она находится в отпуске без сохранения зарплаты, она не имеет права на пособие в связи с уходом, но при увольнении по сокращению она также вправе требовать все выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Здравствуйте! При ликвидации юрлица обоих могут уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: уведомление за 2 месяца, выходное пособие в размере среднего заработка и выплата за 2-й месяц при нетрудоустройстве (ст. 178). При обычном сокращении мать ребенка до 3 лет увольнять нельзя (ст. 261). Это ликвидация юрлица или закрытие офиса? Предложения уже дали письменно? Ответы помогут точнее оценить

Выходное пособие: При увольнении в связи с ликвидацией вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также вы сохраняете средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях — до трех). Предлагаемые варианты (2 оклада по 78 тыс. или 2 по 35 тыс.) могут быть ниже положенного, если ваш средний заработок выше. Не соглашайтесь на меньшую сумму без расчета среднего.

2. Дополнительная компенсация**: Если вас уведомили о ликвидации менее чем за 2 месяца, вы вправе требовать компенсацию за досрочное увольнение (ст. 180 ТК РФ).