Как отказаться от совместительства и оформить совмещение?

Здравствуйте.

Рекомендую письменно изложить свою позицию: составить заявление на имя руководителя с просьбой оформить совмещение (с указанием объёма дополнительной работы и срока) и ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ. Если после этого последует приказ о совместительстве без вашего согласия, вы можете обжаловать его в трудинспекции или суде.

Работодатель не может заставить вас работать сверхурочно без вашего согласия. Вы вправе отказаться от совместительства и предложить совмещение. Если конфликт не решается мирно, и вас принуждают к незаконным действиям, можно обращаться в трудовую инспекцию.

Работодатель не вправе навязывать вам совместительство, если вы согласны только на совмещение. Ваше письменное согласие обязательно для поручения любой дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Отказ от выполнения дополнительной работы не влечёт дисциплинарных последствий.

Что делать: направьте работодателю письменное заявление с отказом от совместительства и указанием на готовность работать в порядке совмещения в пределах вашего рабочего времени. При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда (onlinspection.ru).

Ваш работодатель не прав: совмещение — это как раз дополнительная работа в ваше рабочее время с вашего письменного согласия и с доплатой (ст. 60.2 ТК РФ), а не за пределами нормы, как совместительство (ст. 282 ТК РФ). Я бы на вашем месте написал заявление на имя заведующей о согласии на совмещение с указанием конкретного объема и размера доплаты, а если откажут — звоните в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Ваша ситуация — классический пример разницы между двумя юридическими понятиями, которые часто путают на практике: совмещение и совместительство.

Чтобы понять, как действовать, нужно разобраться в нормах Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

В чем разница для вашего случая

Совмещение профессий или должностей (ст. 60.2 ТК РФ)

Это выполнение дополнительной работы по другой должности в течение своего обычного рабочего дня.

Вы продолжаете работать свои стандартные часы (например, с 8:00 до 17:00), но успеваете сделать больше задач за это время.

Рабочее время не удлиняется. Вы просто работаете интенсивнее.

Оформляется дополнительным соглашением к вашему трудовому договору и приказом об установлении доплаты (ст. 151 ТК РФ). Отдельный трудовой договор при этом не заключается.

Важный нюанс: должность уволившейся коллеги должна быть вакантной, а ее функционал должен технически позволять выполнять его параллельно с вашими основными обязанностями без ущерба качеству.

Внутреннее совместительство (ст. 60.1, ст. 284 ТК РФ)

Это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время.

С вами обязаны заключить отдельный трудовой договор о работе по совместительству.

У вас появляется второе рабочее время. Если вы просите полставки, то закон обязывает работодателя предоставить вам эти часы сверх ваших основных. То есть ваши два трудовых договора в сумме могут составлять максимум 1,5 ставки (норма + половина нормы). Именно поэтому работодатель настаивает на удлинении рабочего времени — таково требование закона для совместительства.

Исключение из правила удлинения: работа по совместительству может выполняться во время основной смены только в одном случае — если на основном месте установлена приостановка работы по статье 142 ТК РФ (из-за задержки зарплаты) или отстранение от работы по статье 73 или части 4 статьи 76 ТК РФ. К вашей ситуации это не относится.

Почему отказывают: Работодатель действует строго по букве закона. Он хочет оформить именно совместительство, потому что оно подразумевает работу в дополнительное время. Если он оформит совмещение, он будет обязан платить вам за дополнительные обязанности внутри ваших текущих часов, а ему, скорее всего, важно закрыть вакансию штатными единицами и часами. Кроме того, для педагогических работников действуют особые нормы нагрузки (Приказ Минобрнауки РФ № 1601), где четко разграничены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и порядок их суммирования.

Что говорит закон о вашем рабочем времени

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

При совмещении все задачи должны укладываться в эти 36 часов.

При совместительстве (полставки) вам обязаны добавить еще половину нормы (для педагогов это обычно 18 часов преподавательской нагрузки в неделю), заключив второй трудовой договор.

Звонить ли в трудовую инспекцию?

Прямо сейчас звонить необязательно. Инспектору сначала нужны факты нарушения, зафиксированные документально. Ваш первый шаг — письменное общение с работодателем.

Как правильно поступить:

Напишите заявление на имя заведующей. Не обсуждайте это устно, нужен бумажный след.

В тексте укажите: «Прошу возложить на меня исполнение обязанностей музыкального руководителя освободившихся групп (ФИО уволившегося сотрудника) в порядке совмещения должностей (или расширения зоны обслуживания / увеличения объема работ) согласно ст. 60.2 ТК РФ с соответствующей доплатой (размер можно указать, например, в размере оклада по совмещаемой ставке или его части). Дополнительная нагрузка будет выполнена в пределах моего установленного рабочего времени».

Распечатайте в двух экземплярах. Один отдайте секретарю или заведующей, на втором попросите поставить отметку о принятии (дату, подпись, входящий номер). Если отказываются принимать — отправьте заказным письмом с описью вложения на юридический адрес детского сада.

Обязательно сделайте копию должностной инструкции и тарификационных списков, чтобы подтвердить, что занятия физически помещаются в ваше расписание.

Дождитесь официального ответа. У работодателя есть право отказаться от предложения о совмещении — принудить его к этому нельзя (это оформляется только по соглашению сторон). Однако ответ должен быть мотивированным. Если они снова предложат только совместительство, требуйте письменного отказа в оформлении совмещения.

Обратитесь в профсоюз. Если в детском саду есть первичная профсоюзная организация, покажите им заявление и ситуацию. Профсоюз имеет право направить работодателю мотивированное мнение.

Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жаловаться стоит тогда, когда:

Вам письменно отказали в оформлении совмещения без законных оснований.

Вас заставляют подписать приказ и трудовой договор о совместительстве с удлинением рабочего времени под угрозой дисциплинарных взысканий.

Вам фактически поручили вести две группы бесплатно (без оформления документов и доплаты).

Жалобу в ГИТ удобнее всего подать через сервис «Онлайнинспекция.рф». Приложите к ней скан вашего заявления с отметкой о принятии (или почтовую квитанцию) и проект дополнительного соглашения о совмещении. За нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Резюме: Ваша позиция абсолютно правомерна. Если объем работы выполняется в рамках ваших 36 часов, оформление должно идти через совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Если работодатель отказывается — фиксируйте отказ на бумаге. Только после получения письменного отказа звонок или жалоба в трудовую инспекцию будут иметь максимальный вес.