Как получить письменный отказ в приёме на работу для дальнейшего обращения в суд?

Пришли и ушли. Его право какой суд...

Наталья! Вы забыли сообщить, куда конкретно Вы пытаетесь (принудительно) устроиться на работу. В ФСБ? РЖД? Газпром?

Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме только по письменному требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора.

Вы должны направить работодателю письменное требование о предоставлении мотивированного отказа.

Работодатель обязан предоставить письменный ответ в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления вами такого требования.

ТК РФ не устанавливает строгой формы для такого требования. Вы можете составить его в свободной форме, указав свои данные, дату обращения к работодателю, должность, на которую вы претендовали, и требование разъяснить причины отказа в письменном виде.

Рекомендуется направлять требование заказным письмом с описью вложения или вручать лично под подпись на копии (с отметкой о принятии, датой и подписью уполномоченного лица).

Обратитесь с письменным запросом о причинах отказа, в двух экземплярах, потребуйте на вашем экземпляре поставить номер входящей корреспонденции, дату приема запроса и подпись принимающего лица. Если ответа никакого не будет - это и есть "ответ". При наличии достаточных оснований обращайтесь в суд.

Добрый вечер!

Если вам отказали в приеме на работу, Вы вправе потребовать письменное сообщение о причине отказа. Для этого направьте работодателю письменное заявление (лично под отметку о принятии или заказным письмом). Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Также в качестве доказательств могут использоваться переписка по электронной почте или в мессенджерах, приглашение на собеседование, вакансия, аудио- и видеозаписи (если получены законно), показания свидетелей и иные документы, подтверждающие факт обращения и отказа.

Правовые основания:

- ст. 64 ТК РФ;

- ст. 55, ст. 56 ГПК РФ.

Чтобы получить письменный отказ, подайте работодателю письменное заявление со своим требованием, отправьте его Почтой России с описью вложения или вручите в офисе под роспись на вашем экземпляре. Ответ вам обязаны дать в течение 7 рабочих дней. Такой документ оформляется на официальном бланке компании с печатью и подписью директора, где четко указана законная причина отказа (например, нехватка нужных навыков или опыта).

Чтобы получить письменный отказ, необходимо направить работодателю письменное требование. В нём укажите: свои ФИО, дату обращения по поводу трудоустройства, должность, на которую претендовали, и просьбу сообщить причину отказа. Требование можно вручить лично, получив отметку о принятии на вашей копии, либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Если вы уже посещали офис и получили устный отказ, это не лишает вас права на письменный документ – просто направьте требование сейчас.

Вы абсолютно правы в том, что хотите получить письменный отказ. Это ваш ключевой документ для суда. Работодатель обязан его предоставить, но на практике часто уклоняется.

Вот как действовать, чтобы получить отказ или зафиксировать его отсутствие.

1. Что говорит закон

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан письменно сообщить причину отказа в приеме на работу, если соискатель потребовал это в письменной форме. Срок для ответа — 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Это означает, что устная просьба («дайте мне бумагу, что вы мне отказываете») не работает. Вы должны подать письменное заявление.

2. Как получить письменный отказ (пошаговая инструкция)

Шаг 1. Подготовьте письменное заявление.

Пишется в свободной форме на имя руководителя организации (генерального директора, ИП).

Образец текста:

Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову И.И.

от соискателя Петровой П.П., тел. +7-900-000-00-00

ЗАЯВЛЕНИЕ

[Дата] я обратилась в вашу организацию по вопросу трудоустройства на вакантную должность [название должности].

В приеме на работу мне было отказано устно (или: ответа я не получила до сих пор).

На основании ст. 64 Трудового кодекса РФ требую в 7-дневный срок письменно сообщить мне причину отказа в приеме на работу.

Дата:

Подпись:

Шаг 2. Вручите заявление работодателю (правильным способом).

Это самый важный этап. Ваша задача — иметь доказательство того, что работодатель заявление получил.

Способ № 1 (надежный). Лично в офисе.

· Сделайте 2 экземпляра заявления.

· Придите в офис и попросите поставить на вашем экземпляре отметку о принятии: штамп, входящий номер, дата, подпись принявшего.

· Если секретарь отказывается принять заявление, просто оставьте один экземпляр на столе, но обязательно сфотографируйте его на фоне обстановки офиса (чтобы было видно, где именно вы находитесь) или сделайте видеозапись.

Способ № 2 (самый надежный). Почтой России.

· Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

· Адрес: юридический адрес организации (узнайте на сайте ФНС через «Прозрачный бизнес»).

· Уведомление о вручении вернется к вам с датой и подписью получившего. Это железное доказательство в суде.

Шаг 3. Ждите ответа 7 рабочих дней.

Если работодатель пришлет письменный отказ с указанием причины, вы сможете оценить, была ли эта причина дискриминационной.

Как выглядит отказ?

Обычный официальный бланк письма за подписью руководителя (или начальника отдела кадров) с текстом примерно такого содержания: «Сообщаем, что в приеме на работу на должность [название] Вам отказано по причине недостаточной квалификации / отсутствия необходимого опыта / закрытия вакансии». Этот документ вы и приложите к иску в суд.

Шаг 4. Если ответа нет или вам прислали отписку — обращайтесь в суд.

Отсутствие ответа в течение 7 рабочих дней — это нарушение, которое также можно обжаловать. В суд вы подаете иск о признании отказа незаконным и о понуждении к заключению трудового договора (ст. 391 ТК РФ). Госпошлина — 0 рублей. Срок исковой давности — 3 месяца с момента, когда вы узнали об отказе.

______________

Направьте работодателю письменное заявление с требованием сообщить причину отказа (заказным письмом с уведомлением). У него есть ровно 7 рабочих дней на ответ. Если он не ответит или пришлет формальный отказ, это станет основанием для иска в суд. Обязательно сохраните почтовую квитанцию и уведомление о вручении.

____________

⚖️ Не откладывайте решение юридического вопроса — чем раньше вы получите консультацию, тем больше шансов защитить свои права.

⭐ Ознакомьтесь с моим рейтингом и отзывами клиентов:

https://9111.ru/id-skladchikova/

💌 Напишите мне в личные сообщения прямо сейчас — отвечу на ваш вопрос и предложу оптимальный путь решения.

Здравствуйте.

В силу ст.64 ТК РФ.