Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением до истечения 6 месяцев работы?

Здравствуйте. С юридической точки зрения ответ на ваш вопрос зависит от того, сможете ли вы доказать факт работы с 25 декабря 2025 года.

Если смотреть только на официальные документы (трудовой договор и приказ о приеме)

По документам ваша работа началась 1 апреля 2026 года. На момент предполагаемого увольнения в апреле-мае 2026 года у вас не будет накоплено ни одного дня оплачиваемого отпуска, так как право на него по закону возникает только после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 Трудового кодекса РФ).

Однако это не лишает вас права уволиться через отпуск. В этом случае работодатель может предоставить вам две недели отпуска авансом. Вы напишете два заявления: одно — на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней со своим желаемым началом, второе — на увольнение по собственному желанию последним днем этого отпуска. Работодатель имеет полное право отказать в предоставлении такого авансового отпуска, но если он пойдет навстречу, то процедура законна. При окончательном расчете из вашей последней зарплаты просто удержат сумму за те дни отпуска, которые вы отгуляли авансом и еще не «заработали» к моменту увольнения (например, за часть второй недели).

Если удастся доказать работу с 25 декабря 2025 года

Выплата зарплаты наличными сама по себе не является нарушением закона, однако она должна была сопровождаться официальными документами:

Приказ о приеме на работу от декабря 2025 года.

Запись в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (ЭТК).

Расчетные листки, ведомости выдачи заработной платы или выписки по вашему банковскому счету (если наличные снимались сразу после безналичного перевода), подтверждающие регулярность выплат.

Пропуска, рабочая переписка, графики смен, свидетельские показания коллег.

Если эти доказательства есть, стаж для отпуска начнет течь с 25 декабря 2025 года. К апрелю-маю 2026 года этот стаж составит около четырех месяцев. Поскольку до полного шестимесячного срока останется немного времени, при достижении соглашения с работодателем (по статье 122 ТК РФ стороны могут договориться о досрочном отпуске) вам обязаны будут предоставить отпуск полной продолжительности (минимум 14 дней согласно ст. 115 ТК РФ), а не пропорционально отработанному времени. Отпускные должны быть рассчитаны исходя из вашего среднего заработка именно с декабря 2025 года. Удерживать деньги за неотработанные дни отпуска при таком раскладе работодатель уже не сможет, так как формально срок в полгода будет считаться пройденным.

Как действовать сейчас:

Попробуйте легализовать свой стаж. Обратитесь в отдел кадров или бухгалтерию с просьбой оформить задним числом прием на работу с 25 декабря 2025 года. Если компания белая, они вряд ли на это пойдут из-за риска штрафов от налоговой и Социального фонда России (СФР) за неуплату налогов и взносов за тот период. Однако иногда работодатели соглашаются сделать дополнительное соглашение к договору текущей датой, чтобы закрыть риски перед проверяющими органами.

Поговорите с руководством напрямую. Объясните ситуацию без угроз жалобами. Часто компании идут навстречу ценным сотрудникам и оформляют такой отпуск даже при официальном стаже менее полугода, понимая риск лишь небольшого денежного удержания при итоговом расчете.

Подготовьте доказательную базу. Соберите все возможные подтверждения вашей реальной работы с декабря: сохраняйте скриншоты переписок, копии графиков, запишите данные свидетелей-коллег.

Оцените риски жалобы в трудовую инспекцию. Жалоба поможет признать факт работы с декабря и взыскать компенсацию, но почти гарантированно приведет к конфликту с руководством. Кроме того, инспекция заставит компанию доначислить налоги и взносы, что может повлечь для вас необходимость самостоятельно разбираться с подачей декларации 3-НДФЛ и уплатой налога с тех сумм, которые были получены «в конверте».

Важное предупреждение: получение зарплаты «в конверте» несет прямые риски прежде всего для вас. Этот доход не учитывается при расчете больничных, декретных выплат и будущей пенсии. Кроме того, если налоговая служба выявит схему серых зарплат, вопросы об уплате НДФЛ могут возникнуть и у работника, получившего незадекларированный доход.

Краткий алгоритм ваших действий:

Напишите заявление на отпуск (14 дней) и заявление на увольнение (дата последнего дня отпуска).

Передайте их руководству вместе с устной просьбой учесть вашу реальную работу с декабря.

Если откажут официально, будьте готовы уйти в отпуск авансом с небольшим удержанием из расчета за вторую неделю либо продолжить работу до момента, когда официальный стаж достигнет хотя бы минимально комфортного уровня.