Что делать, если работодатель не выдаёт трудовой договор?

Здравствуйте. Вам ответили уже.

Пишите в Telegram, WhatsApp, BiP: +79780987347

Мах: +79024091488

Ваш муж имеет полное право защитить свои интересы, а отсутствие бумажного договора на руках не помешает подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Сам факт того, что муж допущен к работе и трудоустроен официально, означает, что трудовой договор считается заключенным по закону. Начальник не может уволить сотрудника просто по своему желанию. Заставлять работать без выходных — грубое нарушение ст. 113 ТК РФ (для этого нужно письменное согласие работника). Жалобу можно и нужно подавать прямо сейчас, не дожидаясь, пока начальник соизволит выдать договор. Инспекция сама запросит все документы у работодателя в ходе проверки.

Ольга!

Ему нужно письменно официально подать заявление о выдаче трудового договора.

Если и после этого не выдаст, то обратиться в Гострудинспекцию, приложив Ваш экземпляр заявления с доказательством его получения руководителем.

Соберите любые доказательства работы (путевые листы, переписка, показания коллег) и смело жалуйтесь в ГИТ — отсутствие договора на руках не помеха, за его невыдачу работодатель получит штраф до 100 000 руб. (ст. 67 ТК РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) .

действуйте незамедлительно: напишите заявление о выдаче договора, зафиксируйте отказ, соберите доказательства и обращайтесь в ГИТ. Если потребуется помощь в составлении заявлений или жалоб, вы можете обратиться ко мне в чат — я помогу подготовить документы.

Здравствуйте.

Даже без трудового договора на руках муж вправе обратиться в ГИТ: по ст. 16 и ст. 67 ТК РФ трудовые отношения подтверждаются фактом работы с ведома работодателя, а отсутствие письменного договора — нарушение со стороны работодателя. Для жалобы стоит собрать доказательства (переписку, выписки о зарплате, путевые листы, показания коллег) и подать обращение через «Онлайнинспекция.рф» либо иным способом; ГИТ проверит работодателя и может выдать предписание об устранении нарушений, включая оформление договора и соблюдение норм о времени отдыха.

С уважением.

Здравствуйте! Жалобу в ГИТ можно подать и без договора. Работодатель обязан был выдать мужу его экземпляр (ст. 67 ТК РФ), а по письменному заявлению — копию в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Пусть запросит договор письменно и сохранит подтверждение. Увольнение уже оформляют или пока только угрожают? Ответ поможет точнее подсказать

Добрый день!

Отсутствие трудового договора на руках не препятствует обращению в Государственную инспекцию труда. Более того, невыдача работнику его экземпляра трудового договора сама по себе является нарушением: договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. Рекомендую мужу письменно потребовать у работодателя выдать экземпляр трудового договора и документы, связанные с работой; такое заявление лучше передать под отметку о получении либо направить способом, позволяющим подтвердить его получение. Одновременно можно подать жалобу в ГИТ, указав и на невыдачу договора, и на принуждение работать без установленных дней отдыха, а также на угрозу увольнением после отказа. Следует сохранить переписку, сообщения, графики, путевые листы и иные доказательства режима работы. Уволить работника только за отказ работать в выходные в нарушение установленного порядка работодатель не вправе.

Правовые основания: ст. 57, 67, 62, 91, 107, 110, 113 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ

1. Направить работодателю письменное заявление о выдаче копии трудового договора. Составьте заявление в двух экземплярах, на одном попросите поставить отметку о получении. Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Это зафиксирует факт обращения.

2. Собрать доказательства трудовых отношений. Даже без договора факт работы можно подтвердить: путевыми листами, графиками работы, расчётными листками, перепиской с работодателем, показаниями свидетелей. Всё это пригодится и для инспекции, и для суда.

3. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. Инспекция проведёт проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, в том числе обяжет выдать договор. Жалобу можно подать через интернет-сервис «Онлайнинспекция.рф» или лично.

4. По поводу увольнения. Если мужа уволят за отказ работать без выходных, это будет незаконным. Принуждение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и в установленных законом случаях. Отказ от работы в выходные не является нарушением дисциплины. Если увольнение всё же произойдёт, его можно обжаловать в суде в течение месяца, восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул.