Что делать, если работодатель не выдаёт трудовой договор?

Здравствуйте. Вам ответили уже.

Пишите в Telegram, WhatsApp, BiP: +79780987347

Мах: +79024091488

Ваш муж имеет полное право защитить свои интересы, а отсутствие бумажного договора на руках не помешает подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Сам факт того, что муж допущен к работе и трудоустроен официально, означает, что трудовой договор считается заключенным по закону. Начальник не может уволить сотрудника просто по своему желанию. Заставлять работать без выходных — грубое нарушение ст. 113 ТК РФ (для этого нужно письменное согласие работника). Жалобу можно и нужно подавать прямо сейчас, не дожидаясь, пока начальник соизволит выдать договор. Инспекция сама запросит все документы у работодателя в ходе проверки.

Ольга!

Ему нужно письменно официально подать заявление о выдаче трудового договора.

Если и после этого не выдаст, то обратиться в Гострудинспекцию, приложив Ваш экземпляр заявления с доказательством его получения руководителем.

Соберите любые доказательства работы (путевые листы, переписка, показания коллег) и смело жалуйтесь в ГИТ — отсутствие договора на руках не помеха, за его невыдачу работодатель получит штраф до 100 000 руб. (ст. 67 ТК РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) .

действуйте незамедлительно: напишите заявление о выдаче договора, зафиксируйте отказ, соберите доказательства и обращайтесь в ГИТ. Если потребуется помощь в составлении заявлений или жалоб, вы можете обратиться ко мне в чат — я помогу подготовить документы.

Здравствуйте.

Даже без трудового договора на руках муж вправе обратиться в ГИТ: по ст. 16 и ст. 67 ТК РФ трудовые отношения подтверждаются фактом работы с ведома работодателя, а отсутствие письменного договора — нарушение со стороны работодателя. Для жалобы стоит собрать доказательства (переписку, выписки о зарплате, путевые листы, показания коллег) и подать обращение через «Онлайнинспекция.рф» либо иным способом; ГИТ проверит работодателя и может выдать предписание об устранении нарушений, включая оформление договора и соблюдение норм о времени отдыха.

С уважением.