Обязан ли работодатель индексировать зарплату за 15 лет?

Да, абсолютно верно. Ваш работодатель грубо и систематически нарушает трудовое и налоговое законодательство РФ. С точки зрения закона, невыплата индексации — это длящееся нарушение, из-за которого вы годами недополучаете законный доход, а государство — налоги и страховые взносы.

Ситуация сложная, но закон на вашей стороне. Для точной оценки перспектив необходимо изучить ваши документы. Рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.

Да, вы абсолютно правы в своей оценке ситуации. Описанные вами действия работодателя означают именно то, что вы на протяжении всех 15 лет лишались положенного вам дохода, а государство недополучало налоги. Несмотря на то, что нарушение длится 15 лет, взыскать деньги за весь этот период в суде может быть затруднительно. Статья 392 ТК РФ устанавливает срок в 1 год для обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы.

Вы вправе потребовать выплаты недополученных сумм за весь период, но следует учитывать срок исковой давности. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, по спорам о невыплате заработной платы работник может обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Для длящихся нарушений срок исчисляется отдельно по каждому платежу. Таким образом, реально взыскать недоплату можно за последние 12 месяцев до обращения в суд (или до даты увольнения, если вы уволены).

Что касается налогов, то работодатель является налоговым агентом по НДФЛ. Если он занижал зарплату, то и сумма налога была ниже. Однако вы не можете требовать уплаты налогов в свою пользу, так как налог уплачивается в бюджет. Вы можете сообщить в налоговую инспекцию о нарушении, но это не повлияет на размер ваших выплат.