Как сохранить дистанционную работу при поездках в суд?

Question

ТД заключён с 1 апреля 2024г., предусмотрена дистанционная постоянная удаленная работа. Дополнительным соглашением от июня 2024 г. установлен разъездной характер работы с доплатой 2800 руб. ежемесячно. Из юрлица уволен 29 января 2025г. и в этот же день трудоустроен в новое юридическое лицо этой же группы компаний, то есть фактически был перевод, но оформлен как увольнение и трудоустройство. С новым юрлицом договора о разъездном характере работы нет, однако выплату мне сохранили на подпись Документов мне не присылали. Разъездов было крайне мало одно посещение суда раз в месяц. С мая 2026 г. ситуация изменилась мне устроили травлю принуждая уволиться. Чтобы осуществить давление начали посылать в отдалённой конец города для участия в судебных заседаниях 2-3 раза в неделю на целый день. 

Я заявил что ТД не предусматривает разъездного характера работы дополнительного соглашения мне не присылали и я не подписывал. 

На что получил следующий ответ:

«Дистанционный формат работы определяет лишь твое местонахождение при выполнении текущих аналитических задач (подготовка позиций, заполнение карточек в case.one и т.д.), но не отменяет и не может отменить твою главную обязанность — обеспечивать явку в суды и представлять интересы.

Ты продолжал выполнять идентичные обязанности и ежемесячно получал установленную надбавку за разъездной характер работы. Начисление и принятие тобой данных денежных средств подтверждает, что ты фактически согласился с данными условиями труда и добровольно выполнял их.
Попытка использовать неподписание бумажного экземпляра соглашения при переоформлении трудовых отношений, при одновременном регулярном получении выплат за РХР, расценивается компанией как намеренное злоупотребление правом.

Кроме того, с точки зрения трудового законодательства, посещение судов в черте одного населенного пункта/региона главным юристом является выполнением служебных поручений (служебной поездкой) в рамках профиля твоей должности, а не изменением характера работы на разъездной.»

То есть раз я получал выплату, значит фактически согласился с разъездным характером при отсутствии доп. соглашения.

Правильно ли считать, что посещение судов в черте одного населенного пункта/региона главным юристом является выполнением служебных поручений (служебной поездкой) в рамках профиля твоей должности, а не изменением характера работы на разъездной?

Как сохранить дистанционный формат?

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

Посещение судов в пределах одного города не является разъездным характером работы. Согласно ст. 166 ТК РФ, служебные поездки работников, чья работа имеет разъездной характер, не признаются командировками. Разъездной характер предполагает постоянные служебные поездки, а вызовы 2–3 раза в неделю носят характер разовых служебных поручений. Работодатель не вправе квалифицировать их как разъездную работу.

Факт получения надбавки не означает согласия на изменение характера работы. Изменение условий трудового договора, включая характер работы, допускается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Молчаливое принятие выплаты не может заменить письменное соглашение. Более того, одновременное установление дистанционного труда и разъездного характера работы одному работнику противоречит законодательству.

Как сохранить дистанционный формат:

Направить работодателю письменное заявление с указанием, что вы не согласны на изменение характера работы, и требование оформить поездки как служебные командировки с оплатой расходов.

Ссылаться на ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ: ваше место работы — место вашего нахождения.

При отказе работодателя — подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Алекс И.И. · Answer

Ситуация довольно сложная, но правовая позиция достаточно ясна. При трудоустройстве в новое юрлицо с вами был заключён новый трудовой договор. Условия прежнего допсоглашения о разъездном характере работы автоматически не переходят. Если в новом договоре прямо не указан разъездной характер, то вы вправе работать дистанционно. Получение доплаты за разъездной характер без подписанного соглашения может рассматриваться как фактическое согласие изменить оплату, но это не означает согласие на изменение режима работы. Для изменения условий трудового договора по ст.72 ТК РФ требуется письменное соглашение сторон. Работодатель не может ссылаться на конклюдентные действия, если закон требует письменной формы. Ваш работодатель смешивает понятия "служебная поездка" и "разъездной характер". Согласно ст.166 ТК РФ, служебные поездки работников, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не признаются командировками. Если у вас нет условия о разъездном характере, то поездки в суд — это, по сути, командировки (либо направление на временную работу вне места нахождения). Они должны оформляться приказами и сопровождаться компенсацией расходов. Направляя вас на целый день 2-3 раза в неделю, работодатель фактически меняет характер работы, для чего нужно письменное соглашение. Чтобы сохранить дистанционный формат, вам необходимо: 1) Направить работодателю письменное требование о предоставлении документов, подтверждающих изменение условий труда, и о недопустимости одностороннего изменения. 2) Отказаться выполнять распоряжения о поездках до оформления допсоглашения, ссылаясь на трудовой договор. 3) Если последует дисциплинарное взыскание за отказ, обжаловать его в ГИТ, прокуратуру, суд. Резюме: Вы не обязаны ездить в суды, пока условия договора не изменены письменно. Получение надбавки не доказательство согласия на изменение характера работы. Защищайте права, фиксируя переписку и изданные приказы.

Довгань Денис Александрович · Answer

Позиция компании юридически несостоятельна, а их аргументы построены на манипуляции нормами Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Выплата надбавки без подписанного соглашения не означает автоматического изменения условий вашего договора, а регулярные поездки в суды на целый день напрямую нарушают суть вашего постоянного дистанционного формата работы. Поскольку компания начала травлю (моббинг) с целью вынудить вас уволиться по собственному желанию, ваша задача — перевести все общение в строго правовое и исключительно письменное русло.

Каким образом в вашем новом трудовом договоре прописан порядок взаимодействия (через какую конкретно программу/почту вы обязаны принимать задачи)? Указан ли в новом договоре конкретный адрес вашего места работы (например, ваш домашний адрес, город) или просто написано «дистанционно»? Есть ли у вас на руках расчетные листки от нового юрлица, где эти 2800 рублей прямо поименованы как «доплата за разъездной характер работы»?
Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — обращайтесь:
📞 Контакты для связи:
📱 MAX: +7(996)-759-62-59
💬 Telegram: @legalservicespriozersk
📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59
✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru
⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Трухаева Валерия Владимировна · Answer

Согласно ст.72 ТК РФ, изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением. Допсоглашение с прежним работодателем утратило силу при увольнении. Ваше получение доплаты за разъездной характер не изменяет правового режима, если в новом договоре это условие отсутствует. Поездки в суд могут рассматриваться как командировки, если они не являются постоянной разъездной работой. Для сохранения дистанционной работы вам целесообразно направить работодателю письменное возражение и потребовать соблюдать условия договора. Если конфликт продолжается, рекомендуется обратиться к юристу для подготовки иска или жалобы в трудовую инспекцию.

Працко Виталий Александрович · Answer

Получение доплаты за разъездной характер без подписанного соглашения может рассматриваться как фактическое согласие изменить оплату, но это не означает согласие на изменение режима работы. Для изменения условий трудового договора по ст.72 ТК РФ требуется письменное соглашение сторон. Работодатель не может ссылаться на конклюдентные действия, если закон требует письменной формы.

Ваш работодатель смешивает понятия "служебная поездка" и "разъездной характер". Согласно ст.166 ТК РФ, служебные поездки работников, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не признаются командировками. Если у вас нет условия о разъездном характере, то поездки в суд — это, по сути, командировки (либо направление на временную работу вне места нахождения). Они должны оформляться приказами и сопровождаться компенсацией расходов. Направляя вас на целый день 2-3 раза в неделю, работодатель фактически меняет характер работы, для чего нужно письменное соглашение.

Как сохранить дистанционную работу при поездках в суд?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Студенты колледжа хотят сохранить дистанционную субботу - рассматриваем возможность написания группового заявления

Юридическая значимость расписки туриста за перевод первого взноса в дистанционной поездке по России

Преподаватель вуза хочет сохранить дистанционный режим работы по семейным обстоятельствам

Проблемы с исполнением договора туристического тура - ищу советы и возможности сохранить поездку

Не указал в анкете о местах работы дистанционную работу - возможно ли аннулирование загранпаспорта?

Штрафы для работодателя за несоблюдение Указа о переводе на дистанционную работу пожилых сотрудников в Крыму

Может ли место работы дистанционного сотрудника находиться в другом городе или области?

Арестовали ноутбук, на котором работаю дистанционно - как сохранить работу и вернуть свою собственность?

Как сохранить работу, если назначена 1 группа инвалидности у больной с онкологией 4 стадии при дистанционной работе

Как получить рекомендации от акушера для перехода на дистанционную работу при сложном графике смен?

Возможно ли работать на 0,5 ставки в третьей организации, осуществляя дистанционную работу, при имеющейся основной занятости?

Перевод на дистанционную работу как альтернатива отстранению от работы - обоснование нормативными актами

Есть медотвод, на работе сажают на дистанционную работу без оплаты труда, это законно?

Возможность перехода на дистанционную работу - как изменить трудовой договор в соответствии с законодательством?

Как оформить дистанционную работу и уведомить ФМС при нахождении за пределами Ростовской области

Возможность получения пособий по беременности

Как оформить дистанционную работу для беременных в Краснодарском крае - пример из жизни

Сохраняется ли рабочий график при переходе на дистанционную работу из дома в бюджетной организации?

При оформлении на дистанционную работу запрашивают СНИЛС. Чем это может быть опасно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59