Имеют ли права сокращать сотрудника, если 3 детей: 3,11,18 лет. Но старший учится очно

Да, работодатель имеет право сократить такого сотрудника. Наличие детей 3 и 11 лет не дает абсолютной защиты от увольнения по сокращению штата (в отличие от ликвидации организации), но создает для работника определенные гарантии.

Кого нельзя уволить категорически (ст. 261 ТК РФ)

В вашей ситуации запрет на сокращение действует только в одном случае: если сотрудница является матерью ребенка до трех лет. Поскольку младшему ребенку уже исполнилось 3 года, эта безусловная гарантия перестает действовать.

kdelo.ru

rnk.ru

nalog-nalog.ru

Также под полный запрет попадают:

одинокие матери с ребенком до 16 лет (до 18 лет, если ребенок — инвалид);

единственные кормильцы ребенка-инвалида;

единственные кормильцы ребенка до трех лет в многодетной семье, если второй родитель официально не работает.

rnk.ru

Если ни одно из этих условий не выполняется, увольнение законно при соблюдении процедуры.

Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ)

Поскольку у сотрудника есть двое несовершеннолетних детей (3 и 11 лет), он обладает преимущественным правом остаться на работе при равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками.

kdelo.ru

rnk.ru

nalog-nalog.ru

Работодатель обязан сравнить показатели всех сотрудников на аналогичных должностях. Оставляют тех, у кого квалификация и производительность выше. Если они равны, приоритет имеют:

семейные работники при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании). Дети до 18 лет считаются иждивенцами. Обучение старшего сына на очном отделении может продлить его статус иждивенца, но это требует подтверждения справкой из вуза и факта отсутствия самостоятельного заработка. В вашем случае дети 3 и 11 лет гарантированно являются иждивенцами;

лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

сотрудники, получившие трудовое увечье или профзабоевание у данного работодателя;

инвалиды боевых действий;

те, кто повышает квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя.

kdelo.ru

rnk.ru

Важные нюансы процедуры сокращения:

Этап Требование закона

Уведомление Работника обязаны письменно предупредить о сокращении минимум за два месяца до увольнения.

rnk.ru

Предложение вакансий Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие должности.

rnk.ru

Запрет на увольнение Нельзя уволить во время отпуска или больничного самого сотрудника (больничный по уходу за ребенком от сокращения не защищает).

rnk.ru

Выплаты При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а средний заработок сохраняется на период трудоустройства до двух месяцев (с зачетом пособия).

rnk.ru

Что нужно проверить работнику перед сокращением:

Статус младшего ребенка: если ему еще нет 3 лет, увольнение по инициативе работодателя незаконно.

Семейный статус: если вы одинокая мать или единственный кормилец в многодетной семье (где трое и более детей до 14 лет), а супруг не работает, увольнение запрещено.

kdelo.ru

rnk.ru

Коллективный договор: проверьте локальные акты компании. Там могут быть прописаны дополнительные категории лиц, имеющих иммунитет от сокращения или расширенное преимущественное право (например, просто «многодетные родители» независимо от возраста детей).

Равенство квалификации: если вашу должность занимают несколько человек, запросите критерии оценки производительности. Если ваши показатели такие же, как у коллег без детей, оставить должны именно вас.

Форму обучения старшего сына: возьмите справку из учебного заведения об очной форме обучения и отсутствии стипендии/зарплаты, чтобы официально подтвердить его статус иждивенца для комиссии по сокращению.

Таким образом, само по себе наличие троих детей (включая совершеннолетнего студента-очника) не запрещает работодателю начать процедуру сокращения. Однако игнорирование вашего преимущественного права при равных показателях с коллегами будет являться нарушением трудового законодательства.