Какие действия мне предпринять для обжалования или повторной подачи?

· Правило 8 МРОТ касается только доходов, а у вас есть уважительная причина их отсутствия — отпуск по уходу. БиР сюда тоже входит.

· 10 месяцев у вас уже есть: декрет + отпуск по уходу суммарно покрывают расчётный период.

· Ждать не нужно, подавайте снова сейчас.

· Если опять откажут — берите письменный отказ и обжалуйте через вышестоящий СФР или прокуратуру.

Период отпуска по беременности и родам включается в уважительные причины наравне с отпуском по уходу. Суммарно оба периода должны составить не менее 10 месяцев расчётного периода. Какова точная дата окончания отпуска по беременности и родам и дата начала отпуска по уходу за ребёнком согласно документам?

Берите справки о сроках обоих отпусков и подавайте заявление повторно: декрет тоже засчитывается в 10 месяцев уважительной причины (пп. «а», «д» п. 11 Постановления Правительства РФ № 2328).

📌 ВАЖНО!

═══════════════════════════════════════

В личных сообщениях:

• индивидуальная консультация с полным разбором ситуации;

• составление юридических документов (заявления, жалобы, иски, претензии);

• проверка и правовой анализ договоров.

Стоимость и объем работы — по согласованию в переписке.

═══════════════════════════════════════

📩 Пишите.

Сам по себе этот период включается в подсчёт тех самых 10 месяцев уважительной причины.

Т.е. СФР не должен считать его только, как доход, он засчитывается в срок, который освобождает от требования 8 МРОТ.

При этом важно: если суммарно с учётом других причин, например, самого отпуска по уходу за ребёнком, в расчётном периоде набралось меньше 10 месяцев уважительных причин, правило 8 МРОТ применяется в полном объёме.

Поэтому ключевой вопрос здесь, сколько всего месяцев уважительных причин набралось за 12 месяцев расчётного периода.

Ждать, пока Ваш отпуск по уходу за ребёнком «наберёт» 10 месяцев в каком-то будущем расчётном периоде, не нужно.

Вы можете подать заявление повторно сразу, как только устраните причину отказа, то есть предоставите документы, которые подтвердят, что суммарно уважительных причин (больничный + отпуск по уходу) в том расчётном периоде было 10 и более месяцев.

Смысл в том, чтобы показать СФР полную картину: фонд мог не сложить все периоды вместе.

Сначала проанализируйте уведомление об отказе. В нём прописана причина, выпишите формулировку дословно

Соберите подтверждающие документы. Понадобятся: листок нетрудоспособности (по БиР), справка из женской консультации, свидетельство о рождении ребёнка, приказ об отпуске по уходу за ребёнком. Эти бумаги докажут длительность уважительных причин.

Подайте новое заявление с приложением этих документов.

Если считаете, что СФР неверно сложил периоды или проигнорировал какие-то из них, подайте жалобу.

Это можно сделать через сервис досудебного обжалования на «Госуслугах», напрямую в территориальное отделение СФР или через МФЦ.

В жалобе укажите: номер первоначального заявления, формулировку отказа из уведомления, почему Вы с ней не согласны со ссылкой на нормы, например, на подп. «л» п. 31 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 2330, и приложите подтверждающие документы.

Срок рассмотрения жалобы составляет до 15 рабочих дней.

Если досудебное обжалование не поможет, решение можно оспорить в суде.

Пособие при повторной подаче назначат только с даты нового обращения, задним числом за прошлые месяцы выплату не дадут.

Поэтому, если для Вас критично получить выплату за период, пока шёл спор, имеет смысл сразу идти по пути обжалования первоначального отказа.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Здравствуйте! Ситуация, с которой вы столкнулись, — одна из самых частых причин отказов в едином пособии. Отказ Социального фонда России (СФР) правомерен и базируется на строгой трактовке Постановления Правительства РФ № 2330 от 16.12.2022.

Разберем ваши вопросы по порядку:

1. Включается ли больничный по беременности и родам в 10 месяцев уважительной причины?

Да, включается. Согласно пункту 34 Правил назначения пособия, период нахождения матери в отпуске по беременности и родам является уважительной причиной отсутствия дохода.

Как это работает: этот период не считается «нулевым доходом», который нужно компенсировать остальными членами семьи своими высокими зарплатами. Он приравнивается к объективной причине отсутствия заработка у вас лично.

Расчётный период для текущего заявления длится 12 месяцев, предшествующих 1 месяцу до месяца подачи. Например, если подавали в июле 2025 года, расчетный период — с июня 2024 по май 2025.

Больничный лист обычно выдается на 140 дней (около 4,5 месяцев). Этот срок суммируется со сроком вашего последующего отпуска по уходу за ребенком. Если суммарно эти периоды внутри расчетного периода закрывают 10 и более месяцев, правило нулевого дохода для вас будет выполнено.

Важный нюанс: сам факт получения денег по больничному листу учитывается как ваш личный доход в том месяце, когда они были выплачены, но наличие самого периода нетрудоспособности защищает вас от правила 8 МРОТ.

Почему вам пришел отказ: СФР посчитал только месяцы отпуска по уходу, исключив из расчета месяцы вашего больничного по беременности и родам. Либо общая сумма этих месяцев действительно оказалась меньше 10. Также стоит проверить дату начала декрета: если он начался уже после старта расчетного периода, часть этого периода осталась полностью пустой без какой-либо уважительной причины.

2. Нужно ли ждать или можно подавать сейчас?

Подавать новое заявление имеет смысл только тогда, когда в новый расчетный период войдет недостающий месяц, либо если вы сможете документально доказать СФР ошибку в текущем расчете.

Пособие назначается на 12 месяцев. При отказе старая заявка аннулируется. Новое заявление создаст новую точку отсчета.

Ваш расчетный период сдвинется вперед ровно на один месяц. Как только дата начала вашего отпуска по уходу (или больничного) окажется внутри нового 12-месячного окна так, что в сумме с больничным даст 10+ месяцев, условие будет соблюдено. Подаваться раньше нет смысла — система автоматически выдаст тот же самый отказ.

Исключение: если вы уверены, что СФР ошибся в подсчетах (например, их данные о дате начала вашего декрета неверны), можно подать жалобу немедленно, приложив подтверждающие документы.

Пример расчёта: Допустим, ваш больничный был 4 месяца, а отпуск по уходу на момент отказа длился 5 месяцев (итого 9). Вам не хватает одного месяца. Если вы подадите заявление прямо сейчас, расчетный период просто сместится, и того месяца, которого вам не хватало, там всё равно не будет. Нужно дождаться, пока накопится еще один месяц ухода.

3. Какие действия предпринять?

У вас есть два пути:

Действие Когда выбирать Особенности

Обжалование (досудебное) Вы точно знаете, что суммарно (больничный + уход) набегает 10+ месяцев, но СФР их не учел. Срок подачи — в течение 3 лет. Подается через портал Госуслуг (раздел «Жалоба на решение СФР»), клиентскую службу СФР или МФЦ. К жалобе обязательно прикрепите скан-копию электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) и справку о нахождении в отпуске по уходу (ее можно заказать онлайн на Госуслугах). Срок рассмотрения — до 30 дней. Часто это быстрее ожидания нового расчетного периода.

Повторная подача До нужных 10 месяцев не хватает немного времени (1–2 месяца) и вы готовы подождать. Никаких дополнительных документов прикладывать не нужно, кроме стандартного пакета. Система сама подтянет данные из ФНС и реестра электронных листков нетрудоспособности. Главное — правильно выбрать месяц подачи, чтобы расчетный период захватил нужный стаж.

Конкретный план действий:

Проверьте расчет самостоятельно. Зайдите в личный кабинет на Госуслугах, закажите выписку из ЭЛН (чтобы узнать точные даты больничного) и справку о получении ежемесячного пособия по уходу (чтобы увидеть дату начала отпуска). Посчитайте вручную, сколько полных месяцев из вашего 12-месячного расчетного периода закрыты этими двумя статусами.

Запросите протокол решения. В личном кабинете на Госуслугах рядом с отказом должна быть кнопка «Запросить пояснение» или ссылка на электронный документ. Там будет указана точная формула расчета: какие именно месяцы фонд засчитал как уважительную причину, а какие оставил пустыми. Это поможет понять техническую причину ошибки.

Если не хватает 1–2 месяцев — дождитесь, пока они пройдут, и подайте заявление заново. Перед подачей проверьте в разделе «Доходы» личного кабинета самозанятых или налогоплательщика, нет ли у вас случайно учтенного налога на профессиональный доход за те месяцы, которые должны быть пустыми — любая копейка случайного дохода обнуляет право на применение правила уважительной причины.

Если по вашим подсчетам 10 месяцев есть, а СФР их пропустил — пишите жалобу на портале Госуслуг. В тексте укажите: «Прошу пересмотреть решение об отказе в назначении единого пособия... Прошу включить в расчет 10 и более месяцев уважительной причины отсутствия дохода заявителя согласно п. 34 Постановления № 2330. Период временной нетрудоспособности по беременности и родам (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и последующий отпуск по уходу за ребенком (с ДД.ММ.ГГГГ) составляют в совокупности ХХ месяцев расчетного периода».

Если придет повторный отказ — следующим шагом будет обращение к финансовому уполномоченному (через сайт finombudsman.ru) или в суд. Для суда ключевым аргументом станет судебная практика Верховного Суда РФ, подтверждающая, что периоды болезни и декрета являются единой уважительной причиной отсутствия дохода.