Трудовой или ученический договор со мной умышленно не заключался, что нарушает нормы ТК РФ (ст.ТК РФ).
опубликован сегодня, 02:21
По результатам поиска можно выделить два направления ответственности: дисциплинарную (внутри учреждения и ведомства) и уголовную (по линии правоохранительных органов).
1. Ответственность за просрочку ответа на заявление
Согласно Федеральному закону № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», срок рассмотрения письменного обращения составляет 30 дней со дня его регистрации. В исключительных случаях он может быть продлен еще на 30 дней с уведомлением заявителя.
Для генерального директора: Если Минздрав или прокуратура установят факт нарушения сроков, руководителю центра грозит дисциплинарная ответственность по Трудовому кодексу РФ. Как показывает практика работы надзорных ведомств в России,
ria.ru
это обычно выражается в замечании или выговоре от учредителя (Минздрава). В случае системных нарушений возможна постановка вопроса о служебном несоответствии занимаемой должности.
Для рядовых сотрудников канцелярии: Непосредственные исполнители, допустившие задержку при передаче документа директору, также привлекаются к дисциплинарной ответственности — вплоть до выговора.
ria.ru
Важно понимать разницу между вашим первым заявлением руководству Центра и последующими обращениями в Минздрав и прокуратуру:
Куда направлено Срок ответа Нормативный акт
Руководство Федерального медцентра Обычно регулируется внутренним регламентом организации (часто те же 30 дней) Внутренние приказы Минздрава, устав учреждения
Минздрав / Прокуратура До 30 дней (+30 дней продления) ФЗ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений...»
2. Последствия для врача-невролога по сути вашего заявления
Просрочка ответа никак не влияет на ход проверки изложенных вами фактов. По ним процессуальную проверку будут проводить правоохранительные органы (полиция), куда материалы обязана направить прокуратура:
По факту требования денег (5 000 рублей): Действия могут быть квалифицированы как мошенничество (ст. 159 УК РФ) или коммерческий подкуп (ст. 204 УК РФ), если будет доказан умысел на хищение средств под видом оплаты за стажировку. Наличие скриншота переписки является важным доказательством вымогательства.
По факту неофициальной стажировки: Нарушение трудового законодательства (ст. 16 ТК РФ) влечет административную ответственность для самого медицинского центра по ст. 5.27 КоАП РФ. Для врача это станет поводом для внутреннего взыскания (замечание, выговор) за нарушение этических норм и устава учреждения.
По угрозам разглашения данных: Если врач действительно опубликует ваши персональные данные или сведения частной жизни, ей будет грозить уголовная ответственность по ч. 2 ст. 137 УК РФ (штраф до 300 тысяч рублей, принудительные работы либо лишение свободы до 4 лет) или по ст. 128.1 УК РФ (клевета).
Что происходит дальше после ваших заявлений в Минздрав и прокуратуру:
Прокурорская проверка: Прокуратура проверит соблюдение Центром порядка рассмотрения вашего первого обращения. За саму просрочку прокурор вынесет представление об устранении нарушений закона, которое руководство обязано рассмотреть незамедлительно.
Передача материалов: Поскольку в заявлении содержатся признаки преступления (вымогательство, коррупция), прокуратура или само руководство Центра обязаны перенаправить эти материалы в следственные органы МВД для решения вопроса о возбуждении уголовного дела против врача.
Служебная проверка Центра: Параллельно внутренняя комиссия изучит факты незаконного допуска посторонних лиц и сбора наличных денег без оформления через кассу.
Если по истечении установленных законом сроков из Минздрава и прокуратуры не поступит ни ответ по существу, ни уведомление о продлении срока, вы имеете право обжаловать их бездействие вышестоящему прокурору или в суде в порядке административного судопроизводства (КАС РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
За просрочку ответа на заявление руководство центра может быть привлечено к административной ответственности. Врачу грозит дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, а также уголовно-правовая оценка действий по факту получения денежных средств. Имеется ли у Вас документальное подтверждение факта передачи денежных средств, помимо скриншота переписки?
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Ученический трудовой договор в банке - условия и сроки расторжения
Ученический трудовой стаж - будет ли засчитан при определении общего стажа работы?
Какой штраф может наложить трудовая инспекция за некорректно составленный трудовой договор, нарушающий ТК РФ?
Возможно ли лишение премий и надбавок при наложении дисциплинарного взыскания без получения письменного объяснения
Куда обратиться, если работодатель нарушает трудовые нормы в Калужской области?
Подскажите как мне правильно ему сказать то,что он нарушает трудовой договор и трудовой кодекс.
Заключается трудовой договор или производится запись в трудовую книжку?
Незаконное увольнение - что делать, если работодатель нарушает трудовой договор?
Работодатель нарушает трудовой договор - опыт увольнения за свой счет при продленной вахте
Работодатель нарушает трудовой договор - как поступить в случае принудительной работы сверх графика?
когда работодатель нарушает трудовой договор и не учитывает мои обязательства по уходу за детьми?
Недоуплаченные заработные платы и невыплаченный отпуск - что делать, если работодатель нарушает трудовой договор?
Необходимость действий - Новый начальник нарушает трудовой договор и подрывает репутацию - что делать?
Введение системы штрафов нарушает трудовой договор и лишает работников премии в государственном учреждении Министерства
Генеральный директор нарушает трудовой договор, не подписывает отпуск и отлучки - как решить проблему на заводе?
Если в суде доказать, что работодатель нарушает трудовой договор, то что можно требовать с работодателя? Можно моральный вред?
Недопустимое увольнение - Что делать, если работодатель нарушает трудовой договор?
Начальство постоянно нарушает трудовой договор и сразу грозит увольнением что можно предпринять и куда пожаловаться.
Заключение ученического трудового договора на 2 недели - является ли он официальным трудовым договором на постоянную работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут