Как получить отпуск перед декретом и взыскать убытки за путевки?

Противоправны действия работодателя. Конечно же вы вправе получить оплачиваемый отпуск перед декретом. Подайте заявление, при отказе — жалуйтесь в ГИТ и суд. Требуйте возмещения убытков и морального вреда.

Добрый вечер, Светлана!

Работодатель не вправе отказать беременной женщине в ежегодном оплачиваемом отпуске непосредственно перед отпуском по беременности и родам, если она хочет его использовать. Это прямо предусмотрено ст. 260 ТК РФ. Причём право не зависит от того, сколько времени женщина проработала у данного работодателя.

Что делать:

1. Подать работодателю письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с конкретной даты — непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

2. Если отпуск за соответствующий рабочий год ещё не использован, в общем случае можно просить всю положенную продолжительность, в том числе авансом.

3. Заявление лучше подать в двух экземплярах, на своём получить отметку о принятии. Либо направить способом, позволяющим подтвердить получение.

4. Если работодатель отказывает — можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а при необходимости защищать право в суде.

Что касается путёвок на юг, здесь ситуация сложнее.

Сам по себе незаконный отказ работодателя предоставить отпуск не означает автоматически, что он обязан возместить стоимость путёвок. Для взыскания убытков необходимо доказать нарушение работодателем закона, наличие реального ущерба, причинно-следственную связь между отказом и расходами и размер ущерба.

Если, например, путёвки были невозвратными, отпуск был необходим именно в этот период, вы своевременно подали заявление на отпуск, работодатель незаконно отказал, а из-за этого путёвки пришлось потерять, теоретически вопрос о взыскании убытков можно ставить, но потребуется документально подтверждать все обстоятельства и размер потерь.

При этом я бы не советовала просто не выходить на работу, если отпуск официально не оформлен: это может создать уже трудовой спор с вашей стороны.

Если отказ уже получен, оптимально сначала зафиксировать его письменно, а затем обращаться в ГИТ и при необходимости в суд. Ссылка на ст. 260 ТК РФ здесь является основной.

Закон на вашей стороне: работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам . Ваше желание — законное основание .

☝️ Почему работодатель не прав

Ваше право не зависит от стажа работы. Даже если вы работаете менее полугода, вам обязаны дать отпуск по вашему заявлению на основании статьи 260 ТК РФ .

Отказ работодателя нарушает ваши трудовые права и является прямым нарушением Трудового кодекса.

🗺️ Ваши действия

1. Подайте письменное заявление. Составьте заявление с просьбой о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. Укажите желаемые даты.

2. Приложите документы. Обязательно приложите медицинскую справку, подтверждающую беременность .

3. Сдайте заявление под отметку. Передайте заявление в отдел кадров или секретарю и обязательно получите на своей копии отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись). Это ваше доказательство в случае спора.

❓ Путевки и последствия

Если вы купили путевки, а отпуск не получили, работодатель не обязан компенсировать убытки за путевки. Он отвечает только за своевременную выплату отпускных (не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска).

Для работодателя последствия могут быть следующими:

· Штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

· Обязание предоставить вам отпуск и выплатить отпускные по решению суда.

💎 Итог: действуйте письменно

Закон на вашей стороне. Ваш план — подать письменное заявление с отметкой о принятии. Если после этого работодатель всё равно откажет, вы сможете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на нарушение ваших трудовых прав, имея на руках доказательство вашего обращения.

Надеюсь, это поможет защитить ваши права и сохранить запланированный отдых.