Может ли работодатель требовать оплаты пеней за ошибку в начислении зарплаты?

Работодатель вправе взыскать с работника ущерб, причинённый переплатой, только при наличии его вины. Учитывая многоуровневую проверку - 2 сотрудника и бухгалтер, установить прямую вину техника затруднительно. Пени законодательством не предусмотрены. Была ли зафиксирована вина техника в письменном виде по результатам служебного расследования?

Нет, работодатель не вправе требовать от работника оплаты пеней за ошибки в начислении зарплаты.

Пени за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) — это ответственность работодателя перед работником, а не наоборот. Взыскать с работника можно только прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ), а упущенная выгода (включая пени) взысканию не подлежит.

Само по себе ошибочное начисление зарплаты не является основанием для взыскания с работника, если оно не связано с его недобросовестными действиями или счетной ошибкой (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). В вашем случае ошибку проверяли ещё два человека и бухгалтер, что указывает на отсутствие единоличной вины техника.

При наличии вины работника взыскание возможно только в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), а не в виде пеней.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Нет, работодатель не может требовать от вас уплатить пени или штрафы за ошибки в начислении заработной платы. Вы несете ответственность только за правильное внесение данных, а не за их бухгалтерскую проверку, и закон прямо ограничивает случаи взыскания переплат с сотрудников.

🛡️ Ваша правовая защита

Вы не несете ответственности за ошибки, которые допустили другие контролирующие лица. Поскольку ваши данные проходят проверку еще у двух человек и бухгалтера, ответственность за итоговый расчет лежит именно на них.

Трудовой кодекс разрешает взыскивать переплату с сотрудника только в строго ограниченных случаях. Законы о труде не предусматривают возможности взыскивать с вас неустойку или штрафы за ошибки, так как это риск самого работодателя .

⚠️ Единственное исключение — серьезная счетная ошибка

Работодатель может требовать возврата переплаты, но только если:

· Допущена счетная ошибка — например, арифметический просчет, внесение лишнего нуля или тысячи лишних смен вместо фактически отработанных .

· Суд признает вину работника в невыполнении норм труда или его неправомерные действия .

Однако простое неверное указание одной смены — это вряд ли основание для взыскания, особенно если ошибка была обнаружена на этапе проверки и не привела к фактической выплате.

🗺️ Что делать сейчас

Если работодатель начнет требовать оплату пеней или возврат переплаты, действуйте так:

1. Ничего не подписывайте о согласии на удержания из зарплаты без консультации.

2. Запросите письменное обоснование — на основании каких статей закона требуют пени и считают это вашей виной.

3. Укажите на систему контроля — письменно напомните, что ваши данные проверяют другие люди, и это их ответственность.

4. При угрозе удержания из зарплаты обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.

Взыскать пени с вас за ошибки коллег работодатель не может, а переплату — только в исключительных случаях, и то через суд. Держитесь на своей позиции и не соглашайтесь на добровольные выплаты.

Здравствуйте! Требование работодателя оплатить пени за ошибки в начислении зарплаты неправомерно. Трудовое законодательство не предусматривает такой санкции. Удержание из зарплаты возможно только по основаниям ст. 137 ТК РФ, в том числе при счётной ошибке, но с вашего согласия и при доказанности ошибки. Ваша вина не очевидна, так как работу проверяли другие лица. При привлечении к материальной ответственности действуют ограничения (ст. 241 ТК РФ). Если работодатель произведёт удержание, вы вправе его оспорить в суде. Рекомендую обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для анализа конкретной ситуации.

Если коротко, то нет. Если настаивает пусть обоснует письменно. После этого требования он сразу сговорчивей станет.

Нет, работодатель не имеет права требовать от техника оплаты пени за ошибки в начислении заработной платы.

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб. Любые штрафные санкции, неустойки или пени со стороны работодателя незаконны.

Вместо взыскания денег с техника, работодатель должен удержать излишне выплаченные суммы с тех работников, которым переплатили лишнюю смену, поскольку техническая ошибка ввода графиков в ЕКАСУТР привела к счетной (арифметической) ошибке при расчете, это прямо разрешено ч. 2 ст. 137 ТК РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ. К ним относятся: возмещение неотработанного аванса; погашение неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса; возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счётных ошибок; при признании органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника; увольнение до окончания рабочего года, в счёт которого уже получен отпуск. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы возможно только если выплата явилась результатом счётной ошибки (арифметической), и работник не оспаривает основание и размер удержания.