Является ли отгул днём без содержания?

Нет, отгул за работу в выходной день — это не то же самое, что отпуск без содержания. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, если вы выбираете день отдыха (отгул) вместо двойной оплаты, то сам этот день действительно не оплачивается, но оклад за месяц, в котором вы берете отгул, уменьшаться не должен. Секретарь не права, если пытается оформить этот день как отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы).

В каком месяце вы взяли день отдыха? В каком месяце вы отработали на фестивале?

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — пишите преимущественно в MAX либо в личные сообщения на сайте, помогу в решении вопроса:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Здравствуйте. Прямо предусмотрено ст. 153 ТК РФ, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Соответственно, работодатель не прав. Отгул не является отпуском без содержания. Ваше право обратиться по этому поводу в Госинспекцию труда, поскольку предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за неполную выплату заработной платы.

Отгул за работу в выходной день - это дополнительный день отдыха, который предоставляется вместо повышенной оплаты. Такой день оплачивается в одинарном размере, без каких-либо удержаний из зарплаты. В трудовом договоре или коллективном договоре Вашей организации закреплён порядок предоставления дней отдыха за работу в выходные дни?

Здравствуйте. Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ, если Вы выбрали день отдыха - отгул вместо двойной оплаты, то сам день действительно не оплачивается, но оклад за месяц, в котором Вы берете отгул, уменьшаться не должен.

Отгул это не день без содержания, а юридически иной инструмент. За отработанный выходной вы получаете одинарную оплату, а день отдыха не оплачивается. При правильном расчёте заработная плата не уменьшается. Если вы обнаружили, что получили меньше, обязательно требуйте перерасчёт и при необходимости жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Отгул за работу в выходной не оплачивается как отдельный день отдыха, но сама работа в выходной должна быть оплачена в одинарном размере — это предусмотрено ст. 153 ТК РФ; таким образом, вы не теряете доход полностью, а заменяете двойную оплату на одинарную плюс день отдыха; если в расчётном листке нет оплаты за работу в выходной — это ошибка, которую нужно исправить через бухгалтерию.