Является ли отгул днём без содержания?

Нет, отгул за работу в выходной день — это не то же самое, что отпуск без содержания. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, если вы выбираете день отдыха (отгул) вместо двойной оплаты, то сам этот день действительно не оплачивается, но оклад за месяц, в котором вы берете отгул, уменьшаться не должен. Секретарь не права, если пытается оформить этот день как отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы).

В каком месяце вы взяли день отдыха? В каком месяце вы отработали на фестивале?

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — пишите преимущественно в MAX либо в личные сообщения на сайте, помогу в решении вопроса:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Здравствуйте. Прямо предусмотрено ст. 153 ТК РФ, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Соответственно, работодатель не прав. Отгул не является отпуском без содержания. Ваше право обратиться по этому поводу в Госинспекцию труда, поскольку предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за неполную выплату заработной платы.

Отгул за работу в выходной день - это дополнительный день отдыха, который предоставляется вместо повышенной оплаты. Такой день оплачивается в одинарном размере, без каких-либо удержаний из зарплаты. В трудовом договоре или коллективном договоре Вашей организации закреплён порядок предоставления дней отдыха за работу в выходные дни?

Здравствуйте. Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ, если Вы выбрали день отдыха - отгул вместо двойной оплаты, то сам день действительно не оплачивается, но оклад за месяц, в котором Вы берете отгул, уменьшаться не должен.

Отгул это не день без содержания, а юридически иной инструмент. За отработанный выходной вы получаете одинарную оплату, а день отдыха не оплачивается. При правильном расчёте заработная плата не уменьшается. Если вы обнаружили, что получили меньше, обязательно требуйте перерасчёт и при необходимости жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Отгул за работу в выходной не оплачивается как отдельный день отдыха, но сама работа в выходной должна быть оплачена в одинарном размере — это предусмотрено ст. 153 ТК РФ; таким образом, вы не теряете доход полностью, а заменяете двойную оплату на одинарную плюс день отдыха; если в расчётном листке нет оплаты за работу в выходной — это ошибка, которую нужно исправить через бухгалтерию.

Вы написали заявление на отгул за работу в воскресенье. Работодатель должен был начислить вам заработную плату за воскресенье в одинарном размере, а день отгула не оплачивать. Бумага, в которой вас просят поставить подпись, скорее всего, означает, что сам день отгула не оплачивается. Это законно. Но ваш общий доход за месяц должен остаться таким же, как обычно, если вы отработали все рабочие дни по графику (с учётом отгула) и воскресная смена была оплачена. Проверьте расчётный листок: в нём должна быть отдельная строка с оплатой за работу в выходной день (в одинарном размере), а день отгула должен быть исключён из оплачиваемых дней. Если ваша зарплата оказалась меньше обычной — например, работодатель не оплатил воскресенье и ещё вычел день отгула, — это нарушение. В такой ситуации вы вправе потребовать перерасчёт, а при отказе — обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Здравствуйте, Ольга! Такой отгул не равнозначен отпуску без сохранения заработной платы. Это день отдыха, предоставленный именно за ранее отработанный выходной день по ч. 4 ст. 153 ТК РФ.

При выборе отгула работа в воскресенье оплачивается в одинарном размере, а предоставленный за нее день отдыха отдельно не оплачивается.

Подписывать документ о том, что это был день без оплаты, я бы не советовал. Попросите работодателя пояснить, на каком основании этот день оформлен как отпуск без сохранения заработной платы.

Секретарь права. Согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ, при выборе отгула работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит. Вы уже получили оплату за фестиваль в одинарном размере (или она будет включена в зарплату), поэтому отгул является именно дополнительным днём отдыха без сохранения заработка. Подписание бумаги о том, что этот день был без оплаты, — стандартное оформление факта использования отгула и не является нарушением ваших прав.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Добрый день! Нет, отгул за работу в выходной день - это не отпуск без сохранения заработной платы. Это два разных правовых механизма.

В вашей ситуации вы работали в воскресенье и выбрали вместо двойной оплаты другой день отдыха. По ч. 4 ст. 153 ТК РФ работа в воскресенье в таком случае оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха отдельно не оплачивается.

При этом уменьшать ваш оклад в месяце использования отгула как за день без содержания нельзя**. Иными словами, отгул не должен превращаться в «минус один рабочий день из зарплаты». Роструд также разъяснял, что при использовании дня отдыха оклад за месяц не уменьшается.

Поэтому подписывать документ, где этот день оформлен именно как «день без сохранения заработной платы», без уточнения обстоятельств не стоит. Попросите показать приказ/основание, на основании которого день оформлен таким образом. Если это действительно был день отдыха за работу в воскресенье, оформление как отпуска без содержания является неправильным.

Правовые основания:

ч. 4 ст. 153, ч. 5 ст. 153 ТК РФ

ст. 128 ТК РФ

желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки