Подскажите, законно ли требование в возврате 100% суммы в такой ситуации или все таки пропорционально неотработанному времени

Здравствуйте, уважаемый клиент!

Уточните сразу: по какой причине вы увольняетесь — по собственному желанию без уважительных причин, по соглашению сторон или в связи с нарушением работодателем обязательств? От этого напрямую зависит, обязаны ли вы вообще возмещать затраты на ученичество.

Условие о возврате 100% затрат на обучение, если оно прямо прописано в ученическом или трудовом договоре, формально соответствует части 2 статьи 249 ТК РФ. Эта норма допускает установление сторонами иного порядка возмещения, чем пропорционально неотработанному времени. Однако такое условие может быть оспорено в суде, если оно явно несоразмерно и ухудшает положение работника. Если вы увольняетесь по уважительным причинам, предусмотренным законом или договором, обязанность возмещения не возникает вовсе.

Работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (статья 249 Трудового кодекса РФ)

Рекомендую Вам следующее.

Во-первых, запросите у работодателя письменный расчёт затрат, которые он требует возместить: стипендия, оплата наставнику. Проверьте, соответствуют ли эти суммы фактическим расходам и подтверждены ли они документами. Если сумма явно завышена или не подтверждена, вы вправе не соглашаться.

Работодатель обязан доказать размер фактически понесённых затрат на обучение работника. (статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, статья 232 Трудового кодекса РФ)

Во-вторых, если вы не согласны с требованием возврата 100%, направьте работодателю письменную претензию. Укажите, что, по вашему мнению, должно применяться правило о пропорциональности, а условие о полном возмещении ухудшает ваше положение, и потребуйте пересчёта. Сослаться на то, что фактически вы отработали 9 месяцев из 12, и разумным будет возмещение лишь за неотработанные 3 месяца.

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. (статья 9 Трудового кодекса РФ)

В-третьих, если работодатель откажется пересмотреть сумму, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерное удержание или требование, а затем в суд с иском о признании условия договора недействительным и взыскании излишне удержанных сумм. В суде вы сможете доказать, что полное возмещение несоразмерно и нарушает баланс интересов сторон.

Работник имеет право на судебную защиту своих трудовых прав. Срок обращения в суд по спорам о возмещении ущерба составляет один год со дня обнаружения ущерба. (статья 392 Трудового кодекса РФ)

Чтобы я мог точнее оценить перспективу и подготовить документы, уточните: какова общая сумма затрат, которую требует работодатель, и указана ли она в договоре? По какой статье вы увольняетесь?

🔥 Я уже написал Вам в личные сообщения на сайте — загляните прямо сейчас! Я готов продолжить диалог и предложить эффективное решение Вашей проблемы. Свяжитесь со мной через личные сообщения или по любым удобным контактам: https://9111.ru/id-ermakov/

📞 +7(995)300-12-45 (WhatsАpp, Мах)

📧 yuristermakov@bk.ru

⚖️🛡️ Желаю удачи в разрешении спора. ⚖️🛡️

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Требование работодателя о возврате 100% затрат на обучение незаконно — сумма должна рассчитываться пропорционально фактически неотработанному времени

Требование работодателя о возврате 100% затрат является незаконным. Согласно ст. 249 ТК РФ, при досрочном увольнении без уважительных причин работник обязан возместить затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Это императивная норма закона.

Условие договора о возврате полной суммы (100%) противоречит ст. 249 ТК РФ. В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, являются недействительными и не применяются.

Вы отработали 9 месяцев из 12 (75% срока). Следовательно, вы обязаны возместить только 25% от затрат работодателя на обучение (за 3 неотработанных месяца). Работодатель не вправе требовать полную сумму.

Что делать: при увольнении напишите заявление об отказе от возмещения полной суммы со ссылкой на ст. 249 ТК РФ. Если работодатель удержит всю сумму из расчёта, обратитесь в суд с иском о взыскании излишне удержанных денег. Срок исковой давности — 3 года (ст. 196, 200 ГК РФ).

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки