Как в таком случае на период отпуска принять работника по совместительству?

На период отпуска без сохранения заработной платы основного работника оформить его по совместительству невозможно, поскольку трудовые отношения с ним не прекращаются. Работник в период отпуска за свой счёт остаётся в штате организации, поэтому на его должность допускается только временный перевод другого сотрудника либо заключение срочного трудового договора с иным лицом. Рассматривали ли Вы вариант заключения срочного трудового договора с новым работником на период с 03.09 по 23.09?

Здравствуйте. Работника по совместительству вы можете принять по срочному трудовому договору.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Смотря что имеется в виду. Если формулировку во внутренних документах - например, на период отсутствия работника по штатной должности.

Оформить прием работника на период отпуска без сохранения заработной платы можно путем заключения отдельного трудового договора о работе по совместительству (внутреннему или внешнему) с указанием специального режима рабочего времени.

Здравствуйте. Работник в период отпуска за свой счёт остаётся в штате организации. Поэтому на его должность допускается только временный перевод другого сотрудника либо заключение срочного трудового договора с иным лицом