Как сохранить работу при смене ИП в декрете?

По российскому трудовому законодательству увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, по инициативе работодателя запрещено. При смене ИП трудовые отношения должны быть надлежащим образом переоформлены с сохранением всех гарантий. Трудовой договор с новым ИП был Вам предложен в письменной форме?

1. Определите, что происходит

Если предприниматель просто меняет регистрационные данные (например, название или ИНН) — это не является основанием для увольнения. Трудовой договор продолжает действовать, работодатель обязан уведомить вас об изменениях.

Если же ИП закрывается, а вместо него регистрируется новое (другой человек или тот же, но как новое ИП), то формально это прекращение деятельности старого работодателя. Однако если бизнес фактически продолжается (тот же офис, те же клиенты, тот же вид деятельности), суды часто признают, что имеет место смена работодателя, а не увольнение.

2. Ваши права в декрете

Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя женщин в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Но даже в этом случае, если деятельность фактически не прекращена, вы можете оспорить увольнение.

Кристина, приветствую. Смена ИП в любом случае через расторжение трудового договора. Гарантий нет.

С наилучшими пожеланиями, Поздняков Дмитрий Анатольевич. Юрист, руководитель ЮК "КАПИТАЛ РЕСУРС". +7 (495) 197-75-55, сайт https://Поздняков.РФ/

1. Определите, что происходит

Если предприниматель просто меняет регистрационные данные (например, название или ИНН) — это не является основанием для увольнения. Трудовой договор продолжает действовать, работодатель обязан уведомить вас об изменениях.

Если же ИП закрывается, а вместо него регистрируется новое (другой человек или тот же, но как новое ИП), то формально это прекращение деятельности старого работодателя. Однако если бизнес фактически продолжается (тот же офис, те же клиенты, тот же вид деятельности), суды часто признают, что имеет место смена работодателя, а не увольнение.

2. Ваши права в декрете

Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя женщин в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Но даже в этом случае, если деятельность фактически не прекращена, вы можете оспорить увольнение.

3. Что нужно сделать

- Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, что бы вам ни говорили.

- Потребуйте от работодателя письменное уведомление о смене ИП и предложите оформить перевод или дополнительное соглашение к трудовому договору.

- Новый ИП должен официально трудоустроить вас с сохранением всех условий: должности, оклада, стажа, и так далее.

- Если вам предлагают уволиться и потом устроиться заново — это незаконно, так как вы потеряете непрерывный стаж и права на пособия.

1. Определите, что происходит

Если предприниматель просто меняет регистрационные данные (например, название или ИНН) — это не является основанием для увольнения. Трудовой договор продолжает действовать, работодатель обязан уведомить вас об изменениях.

Если же ИП закрывается, а вместо него регистрируется новое (другой человек или тот же, но как новое ИП), то формально это прекращение деятельности старого работодателя. Однако если бизнес фактически продолжается (тот же офис, те же клиенты, тот же вид деятельности), суды часто признают, что имеет место смена работодателя, а не увольнение.