Может ли работодатель заставить работать в отпуске после подписанного приказа?

Question

Добрый день. Работаю в большой частной компании ПАО.
С 10 сентября у меня начинается льготный отпуск. С 15 числа путевка, билеты куплены. Мой начальник сказал что намерен не отпускать меня в отпуск до 15 числа( чтоб я в отпускной период с 10 по 15 сентября еще работала так как мгого работы. Сказал что имеет право так сделать. Приказ на отпуск с 10 сентября уже подписан.
Имеет ли право тпк поступить начальник? На каком основании?

Шестаков Олег Игоревич · Accepted Answer

Здравствуйте. Начальник не прав, разберу по закону.

Приказ о вашем отпуске с 10 сентября подписан, значит отпуск вам уже предоставлен. По статье 123 Трудового кодекса график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника, а о времени начала отпуска работника извещают под роспись. Начальник не может в одностороннем порядке решить, что вы поработаете первые дни отпуска, только потому что много работы.

Есть лишь два законных способа сдвинуть уже согласованный отпуск, и оба требуют вашего согласия. Перенос отпуска на другой срок по статье 124 Кодекса в исключительных случаях допускается только с согласия работника. Отзыв из отпуска по статье 125 Кодекса тоже допускается только с согласия работника. Устное распоряжение начальника таким согласием не является, заставить вас работать в дни отпуска против вашей воли он не вправе.

Что делать. Письменно уведомите работодателя, что отпуск оформлен приказом с 10 сентября, согласия на перенос или отзыв вы не давали и намерены использовать отпуск по графику. Если давление продолжится или вас не отпустят, зафиксируйте это докладной запиской и перепиской, затем обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. За нарушение трудового законодательства работодателя привлекают к административной ответственности.

Билеты и путёвка с 15 числа под защитой закона, оснований отменять поездку нет.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru

Исаева Елена Юрьевна · Answer

Здравствуйте !Когда приказ на отпуск уже подписан, это значит, что работодатель официально согласовал даты. По закону (ст. 123 ТК РФ) очередность отпусков определяется графиком, который утверждается заранее. После утверждения график обязателен для обеих сторон: работодатель не может в одностороннем порядке «отозвать» сотрудника из отпуска или сдвинуть его начало из-за производственной необходимости.

То, что у начальника много работы это не основание для нарушения уже согласованного графика.

В случае чего в Прокуратуру с жалобой или же в инспекцию по труду

Соколовский Вячеслав Борисович · Answer

Начальник не имеет права так поступить. Его утверждение о том, что он может не отпускать вас в отпуск из-за большого объема работы, противоречит Трудовому кодексу РФ.

Разумовская София Дмитриевна · Answer

Действия начальника незаконны. Приказ о предоставлении отпуска с 10 сентября уже подписан, поэтому вы имеете полное право уйти в отпуск в указанную дату. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Отзыв из отпуска допускается только с вашего письменного согласия (ст. 125 ТК РФ). Перенос отпуска на следующий рабочий год по производственной необходимости также возможен только с вашего согласия (ст. 124 ТК РФ). Начальник не вправе в одностороннем порядке отменить или перенести уже утверждённый отпуск. Устные угрозы не имеют юридической силы. Если на вас продолжат давить, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь. +7-918-363-83-08 Мах, Telegram, WhatsApp.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Нет, начальник не имеет права так поступить. Согласно ТК РФ, работодатель обязан предоставить вам отпуск в даты, указанные в утвержденном графике и подписанном приказе, особенно учитывая, что вы являетесь льготной категорией работников. Большой объем работы не является основанием для отмены или переноса вашего отдыха без вашего согласия (ст. 123 ТК РФ)

ООО НМО СИБИРЬ · Answer

Здравствуйте. Если приказ на отпуск уже подписан, работодатель не вправе в одностороннем порядке его отменить (ст. 123 ТК РФ). Начальник может предложить перенести отпуск, но только с вашего письменного согласия. Если вы не согласны, приказ действует. Для защиты своих прав подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Чем мы можем помочь:

✅ подготовим письменное заявление о несогласии с переносом отпуска

✅ составим жалобу в трудовую инспекцию

✅ поможем с иском в суд

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

Может ли работодатель заставить работать в отпуске после подписанного приказа?

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Такой вопрос: имеет ли право работодатель заставить подписать заявление на отпуск без содержания, если

Может ли работодатель заставить подписать мобилизационное предписание при увольнении?

Может ли работодатель заставить подписать заявление на увольнение по собственному желанию чтоб оно лежало у него.

Имеет ли право работодатель, заставить подписать меня лист согласия на работу в праздничные дни, если я против?

Недействительность заявления на снижение окладной части без подписанного приказа работодателя.

Может директор дошкольного учреждения заставить подписать приказ о сокращение рабочего дня по ст.74 ТК РФ? и что это за статья?

Когда должен быть подписан приказ о приеме на работу и станет ли я сотрудником организации без подписанного приказа?

Имеет ли право руководство в декабре заставить подписать приказ от июня месяца о передаче оборудования, если работник не согласен?

У меня такой опрос имеет ли право администрация заставить подписать приказ задним числом, например не 1 августа, а 1 июля?

Могут ли заставить подписать приказ о простое на работе с последующим сокращением?

Законно ли заставление со стороны работодателя заставить подписать договор о материальной ответсвенности?

Как бороться с лишением премии без подписанного приказа, работая водителем в троллейбусном парке?

Имеет ли право работодатель заставить работать в отпуске?

Работодатель заставил подписать заявление на отпуск и сократил ставку до 0,1 - какие выплаты положены сотруднику?

Проблема отпуска для беременных - Как заставить работодателя подписать заявление на отпуск?

Может ли работодатель подписать приказ об увольнении не имея заявления от работника?

Работник находится в отпуске без подписанного приказа - возможные последствия и влияние свидетельских показаний коллектива в суде

Вопрос без подписанного приказа об отпуске - риск для работника или лазейка для работодателя?

Может работодатель заставить работать 5 дней в неделю по 12 часов.

Может работодатель заставить работать в праздничные дни?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59