Как уйти на сокращение по соглашению сторон при банкротстве, если уведомление получили все?

Здравствуйте, Алексей!

Заключить с работодателем соглашение об увольнении возможно только при наличии согласия самого работодателя. Поэтому необходимо вступать с ним в переговоры, договариваться. Обязать его заключить такое соглашение нельзя.

Соглашение сторон при сокращении — это не отдельная процедура, а договорённость с работодателем о расторжении трудового договора по основанию пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон), а не по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение). Вы вправе в любой момент до даты увольнения предложить работодателю подписать такое соглашение, но работодатель не обязан на него соглашаться — это право, а не обязанность сторон. Если работодатель согласен, вы подписываете соглашение, в котором фиксируете дату увольнения и размер выплаты, которая вас устроит.

Главное отличие от увольнения по сокращению в том, что при соглашении сторон вам не положены гарантии статей 178 и 180 ТК РФ: ни обязательное предупреждение за два месяца (оно уже вручено), ни выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц, ни сохранение среднего заработка на второй и третий месяц. Поэтому, прежде чем подписывать соглашение, вы должны понимать, что теряете право на эти выплаты, если только в самом соглашении не пропишете компенсацию. На практике при банкротстве работодатели часто предлагают соглашение с единовременной выплатой, которая может быть меньше, чем сумма пособий при сокращении, но зато выплачивается сразу и не зависит от того, найдёте ли вы новую работу.

Если вы хотите уйти именно по сокращению с получением всех выплат, вы можете просто дождаться 1 октября 2026 года и уведомления о расторжении договора по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение по сокращению при банкротстве законно, если соблюдён порядок: предупреждение за два месяца, предложение вакансий (статья 81 ТК РФ), учёт преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ). Если работодатель нарушит процедуру, увольнение можно оспорить в суде в течение месяца со дня вручения приказа (статья 392 ТК РФ), и бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе — это подтверждает постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Но при банкротстве, когда уведомления вручены всем, массовое сокращение обычно признаётся законным, если формальности соблюдены.

Практический совет: если вам важно получить деньги сразу и вы готовы отказаться от пособий, предложите работодателю соглашение с выплатой, равной сумме, которую вы получили бы при сокращении (выходное пособие за два-три месяца). Если работодатель откажется — просто ждите сокращения, ничего не подписывая, и получайте положенное по закону. Учтите также, что при банкротстве выплаты работникам производятся в порядке очерёдности, установленной статьёй 134 Закона о банкротстве, и текущие требования по зарплате и выходным пособиям удовлетворяются в приоритетном порядке, но задержки возможны из-за конкурсного производства.