ИП отказал в отпуске с последующим увольнением - правомерно ли и что делать?

Отказ работодателя в предоставлении отпуска с последующим увольнением при соблюдении срока предупреждения является нарушением трудового законодательства. Вы вправе настаивать на отпуске согласно поданному заявлению. Заявление об увольнении подавалось в письменной форме с отметкой о получении работодателем?

Добрый понятно, что работодатель нарушает закон. Если ваш отпуск с 17 сентября был утвержден в графике отпусков, то руководитель не имеет права вам в нем отказать. График отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником (ст. 123 ТК РФ)

Если руководитель продолжит отказывать, вы имеете право обжаловать его действия:

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф). Это можно сделать онлайн на официальном сайте .

Обратиться в прокуратуру .

Обратиться в суд

Но Вы увольняетесь. Замем Вам лишние проблемы?

Да, работодатель имеет право отказать в таком отпуске.

Советую сперва на отпуск написать, только затем на увольнение подавать.

Ваши устные уведомления ни о чем.

Носит заявительный характер.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Действия вашего руководителя неправомерны.

Вот как эта ситуация регулируется законом и что вам нужно делать:

1. Правовая основа

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения в этом случае считается последний день отпуска.

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если ваш отпуск стоит в графике на этот период, работодатель не имеет права отказать в его предоставлении из-за производственной необходимости или отсутствия замены. Роструд неоднократно подтверждал: если отпуск по графику — это обязанность работодателя, а не право решать «пускать или нет».

Статья 80 ТК РФ требует предупредить об увольнении за две недели. Вы написали заявление 15 августа на дату начала 17 сентября — срок предупреждения соблюден более чем полностью.

2. Важный нюанс оформления документов Поскольку вы уже указали в заявлении фразу «с последующим увольнением», оформлять два отдельных заявления (одно на отпуск, второе на увольнение) не требуется. Достаточно одного документа. Однако важно убедиться, что ваше заявление было официально зарегистрировано у ИП (например, есть копия с отметкой о принятии, входящий номер или подпись руководителя/бухгалтера).

3. Что делать прямо сейчас

Шаг Действие

Шаг 1. Зафиксировать факт подачи Если у вас нет копии заявления с отметкой о принятии, напишите новое заявление в двух экземплярах. На вашем экземпляре попросите поставить дату принятия, подпись и расшифровку принявшего лица. Если отказываются принимать лично — отправьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес ИП.

Шаг 2. Дать время на оформление По закону приказы должны быть оформлены заранее. Отпускные обязаны выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), то есть до 14 сентября.

Шаг 3. При отказе идти в отпуск Если 17 сентября вас не отпустят и потребуют выйти на работу, выходить нельзя. Выйдя на смену, вы фактически отмените свое намерение уволиться через отпуск. С первого же дня невыхода (с 17 сентября) фиксируйте нарушение: делайте скриншоты переписок, записывайте устные отказы на диктофон, привлекайте свидетелей-коллег.

Шаг 4. Жалоба в контролирующие органы Подайте жалобу через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф» (раздел «Сообщить о проблеме») или обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в вашем регионе. Работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Шаг 5. Обращение в суд Параллельно можно подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения ИП. Требования: признать отказ незаконным, обязать предоставить отпуск с даты 17.09, изменить дату увольнения на последний день этого отпуска и взыскать компенсацию морального вреда. Срок исковой давности по таким делам — всего 3 месяца со дня нарушения (по спорам об увольнении — 1 месяц), поэтому действовать нужно быстро.

Чего категорически нельзя делать: соглашаться на перенос отпуска по просьбе начальника или брать денежную компенсацию вместо отпуска, если ваша цель — переехать и больше не возвращаться к работе. Компенсация превратит вашу схему в обычное увольнение, где дата ухода будет днем выплаты денег, а не концом отдыха.

Если ИП откажется выдавать трудовую книжку (или форму СТД-Р, если ведется электронная трудовая) в последний день отпуска, он обязан будет возместить вам средний заработок за все дни задержки выдачи документа (ст. 234 ТК РФ).

Действия работодателя правомерны.

Предоставление отпуска с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для получения такого отпуска недостаточно вашего заявления, требуется также согласие работодателя. Он вправе отказать без объяснения причин.

Наличие утверждённого графика отпусков не меняет этого правила — отпуск с последующим увольнением предоставляется только по заявлению работника и с согласия работодателя, даже если отпуск по графику уже запланирован.

Что делать:

Поскольку работодатель отказал, вы не сможете уйти в отпуск 17 сентября.

Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день двухнедельной отработки (срок предупреждения об увольнении по ст. 80 ТК РФ), а не последний день отпуска.

За неиспользованный отпуск при увольнении вам обязаны выплатить денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ).

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Руководитель поступает неправомерно: он обязан отпустить вас в отпуск, так как даты отдыха утверждены в графике отпусков, который по закону обязателен как для сотрудника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ)

1) Почему действия работодателя спорны

- Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (обычно обязателен и для работника, и для работодателя).

- Заявление на отпуск по графику в большинстве случаев носит организационный характер, а не “разрешительный”.

- Требование “не пускаем в отпуск” без законных оснований и оформления переноса отпуска — риск для работодателя.

2) Что работодатель должен сделать, если переносит отпуск

Перенос возможен, но не “запретом”. Как правило, необходим документально оформленный перенос с согласованием (плюс изменение графика/приказ). Односторонний отказ без оформления переноса обычно незаконен.

3) Ваша стратегия действий

- Письменно (заявлением/через почту/в мессенджере с подтверждением) потребуйте: предоставить отпуск с даты по вашему заявлению либо надлежаще оформить перенос (с указанием причин и приложением приказа/изменения графика).

- Зафиксируйте переписку и ваши документы: заявление от 15.08, трудовой договор, приказ/уведомление (если был), копии графика отпусков (часто есть у работодателя, но можно запросить).

- Если вы планируете увольнение: проверьте срок предупреждения. По общему правилу при увольнении по инициативе работника нужно предупредить за 2 недели (если соглашение об увольнении/иное основание — сроки иные). Важно: “последующим увольнением” обычно оформляется приказ в день, согласованный документами. Отдельно уточните, как работодатель оформляет перенос/увольнение.