Королёв, позавчера, 18:42

Что делать, если при увольнении не выплатили расчет и ГИТ не находит работодателя?

Вопрос №25056741 из г. Москва
опубликован позавчера, 18:42
Работодатель не выплатил расчет при увольнении, а сейчас бегает от проверки ГИТ. Устроилась работать по договору внешнего совместительства в чудо-организацию. Проработала 7 мес. зарплату постоянно задерживали, выплачивали ниже МРОТ, а в последние 2 месяца, (перед увольнением) вообще не выплатили. Расчет и компенсацию за неиспольз. Отпуск тоже не выплатили. Данной организации по юридич. Адресу нет, корреспонденция не доходит, фактическое место-это съемный дом в какой то деревне, где одну комнату оборудовали под офис, т.е. фактическое место тоже не известно. Обратилась в ГИТ-не могут найти моё бывшее руководство. Трубки не берут, на СМС не отвечают. Что дальше делать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Невыплаченный расчёт при увольнении взыскивается через суд, и отсутствие работодателя по адресу не лишает вас этого права — иск подаётся по вашему месту жительства, а розыском ответчика займётся пристав после вынесения решения. ГИТ действительно ограничена в полномочиях, если не может установить местонахождение организации, поэтому дальнейший путь — суд, и тянуть с этим нельзя: по денежным требованиям о невыплаченной зарплате срок давности составляет один год (ст. 392 ТК РФ), и он исчисляется со дня увольнения.

В иске вы вправе требовать не только сам расчёт (зарплату за последние два месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск по ст. 127, 140 ТК РФ), но и проценты за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ. Также можно заявить требование о компенсации морального вреда, поскольку задержка зарплаты и выплата ниже МРОТ нарушают ваши трудовые права. Если зарплату платили ниже МРОТ, это отдельное нарушение, но в рамках иска о взыскании расчёта важно зафиксировать фактический размер вашей ставки и отработанное время.

Ключевая сложность — доказать факт работы и размер задолженности, если договор был оформлен, но выплаты шли частично или «в конверте». Сохраните всё, что у вас есть: договор, расчётные листки, выписки о перечислениях, переписку в мессенджерах, свидетельства коллег. Если договор не оформляли, но вы фактически работали, отношения признаются трудовыми (ст. 16, 67, 19.1 ТК РФ), и неустранимые сомнения толкуются в вашу пользу — на это прямо указывает постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15. Суд не откажет в иске только потому, что работодатель скрывается: вы подаёте иск, суд выносит решение, а приставы разыскивают имущество и счета организации.

Самая частая ошибка в таких ситуациях — ждать, пока ГИТ «найдёт» работодателя, и терять месяцы. Инспекция не подменяет суд, а срок давности продолжает течь. Пока вы ждёте, организация может сменить юрлицо, обанкротиться или просто исчезнуть, и взыскать деньги станет сложнее. Поэтому готовьте иск сразу: соберите доказательства, сделайте расчёт задолженности и обратитесь в районный суд по вашему месту жительства — это ваше право по ст. 29 ГПК РФ. Если не уверены в подсудности или расчёте, допустимо обратиться за помощью к юристу, но сам факт подачи иска не стоит откладывать.

вчера, 08:22
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских