Можно ли не увольняться и договориться с работодателем об изменении графика, чтобы параллельно перейти в другую компанию?

Вы можете иметь одно основное место работы и сколько угодно работ по совместительству (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Вторая работа с графиком 5/2, скорее всего, станет вашим основным местом работы, а первая — внешним совместительством с графиком «только по субботам».

Чтобы изменить график на первой работе, нужно согласие работодателя — по ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением в письменной форме. Никаких специальных оснований для этого не требуется: если работодатель согласен, вы просто подписываете допсоглашение, и новый режим вступает в силу с указанной даты. Предварительно уведомлять за два месяца (как при одностороннем изменении по ст. 74 ТК РФ) в этом случае не нужно — это касается только изменений по инициативе работодателя. Работодатель не обязан соглашаться. Он может отказать без объяснения причин, и оспорить это нельзя — это его право, а не обязанность.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Здравствуйте. Да, вы можете договориться с первым работодателем об изменении режима работы (например, только по субботам) и заключить трудовой договор со вторым работодателем (ст. 60.2, 282 ТК РФ). Главное — чтобы не нарушалось ограничение на совместительство (не более 4 часов в день, если неполный рабочий день) и общая продолжительность рабочего времени не превышала норму (ст. 91, 284 ТК РФ).

Чем мы можем помочь:

✅ подготовим заявление об изменении режима работы

✅ составим трудовой договор по совместительству

✅ проверим соблюдение норм рабочего времени

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

1) Изменение графика у текущего работодателя

График работы является условием режима рабочего времени. Если он закреплён в вашем трудовом договоре/локальных актах (графики смен, правила внутреннего трудового распорядка), изменить его можно только по соглашению сторон либо в предусмотренном законом порядке.

— Самый безопасный вариант: оформить изменение графика по соглашению (дополнительное соглашение к трудовому договору) с конкретной датой и объёмом изменений (например, иная работа по субботам).

— Если работодатель меняет условия в одностороннем порядке, ему нужно соблюдать процедуру и основания, предусмотренные ТК РФ (в типовых ситуациях это сложнее и обычно требует доказательств причин).