Законно ли изменение гибкого графика работодателем без согласия работника?

Действия вашего руководителя частично незаконны, так как при гибком графике работодатель не имеет права менять условия работы в одностороннем порядке без вашего согласия и без предупреждения. Даже если в трудовом договоре закреплено понятие «гибкий график», это не дает руководителю права устраивать произвол. В Трудовом кодексе РФ (ст. 102 ТК РФ) четко прописано, что гибкий график — это соглашение сторон, а не личное желание начальника.

Просто объявить новый график с конкретной даты без вашего письменного согласия работодатель не имеет права.

График — это существенное условие договора. Режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным пунктом трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если у вас прописан гибкий график или конкретный режим 2/2, работодатель не может менять его по своему желанию.

Требуется ваше согласие. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). То есть вы должны добровольно подписать дополнительное соглашение к договору. Если вы не согласны, вы имеете полное право не подписывать.

Правило «двух месяцев» (если они ссылаются на ст. 74 ТК РФ). Единственный законный способ изменить график в одностороннем порядке — это процедура по ст. 74 ТК РФ. Но для этого работодатель обязан:

- Иметь реальные организационные или технологические причины (например, закуплено новое оборудование, изменилась структура отдела).

- Предупредить вас письменно под роспись не менее чем за 2 месяца до введения изменений.

Объявление с 3 августа без двухмесячного уведомления и веских причин — это прямое нарушение закона.

Ничего не подписывайте.

Продолжайте работать по текущему (согласованному) графику.

Зафиксируйте факт давления.

Можете написать работодателю письменное уведомление, что продолжаете ходить по ранее согласованному графику.

Ирина! Все условия прописаны в Вашем трудовом договоре, включая оплату за выполненную работу. часы работы не должны превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается дополнительно, с сотрудником заключается дополнительный договор или соглашение за сверхурочную работу.

Если ваш часы работы превышают 40 часов, и вами не заключен дополнительный договор за сверхурочную работу. Обратитесь в кадры с заявлением на имя директора о предоставлении выписки из приказа, по выплатам, и приказ за сверхурочную работу. Вас обязаны ознакамливать под роспись нормативно правовой актами предприятия.

Трудового кодекса РФ ст. 91

Ст 152 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте! Если график 2/2 является сменным, новый график должны довести минимум за месяц (ст. 103 ТК РФ), поэтому вводить его с 03.08 после объявления сейчас нельзя. Если дни и время закреплены в договоре, изменить их можно с вашего согласия либо по ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца. Что именно сказано о графике? Приказ дали под подпись? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

Согласно Трудовому кодексу РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), но при этом работодатель обязан уведомить работника за два месяца и предложить другую работу. Если в вашем договоре зафиксирован «гибкий график», но не прописаны конкретные часы, работодатель вправе устанавливать режим в пределах этого понятия