Как должны выплатить средний заработок при сокращении работника?

Здравствуйте. При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на второй и третий месяцы (ст. 178 ТК РФ). Второй месяц выплачивается без дополнительных условий, третий — только если вы не трудоустроились и обратились в центр занятости в течение 2 недель. Если центр занятости говорит иное, это ошибка.

Чем мы можем помочь:

✅ подготовим претензию работодателю

✅ составим иск в суд

✅ поможем с обращением в центр занятости

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

Вам выплатили только первую из трёх положенных сумм, и информация о том, что остальные выплаты «производит центр занятости», не соответствует закону. По статье 178 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц после увольнения, и эту выплату вы уже получили. За второй месяц средний заработок сохраняется, если вы не трудоустроились, и выплачивает его также бывший работодатель — для этого достаточно обратиться к нему с заявлением, а подтверждением права служит трудовая книжка без записи о новой работе. Центр занятости к этим выплатам отношения не имеет: он лишь регистрирует вас как безработного и назначает пособие по безработице, которое выплачивается из бюджета, а не из средств работодателя.

Третья выплата (за третий месяц со дня увольнения) действительно связана с центром занятости, но не так, как вам сказали. Чтобы получить её, нужно встать на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения (это требование части 2 статьи 178 ТК РФ), и если центр занятости не сможет вас трудоустроить, он вынесет решение о сохранении среднего заработка за третий месяц. С этим решением вы обращаетесь к бывшему работодателю, и он обязан выплатить вам средний заработок за третий месяц. То есть центр занятости не платит, а лишь даёт основание для выплаты работодателем.

Если вы пропустили 14-дневный срок постановки на учёт, право на третью выплату может быть утрачено, но выплата за второй месяц от этого не зависит — вы вправе требовать её у работодателя независимо от того, обращались ли вы в центр занятости и когда. Работодатель не вправе отказать в выплате за второй месяц, ссылаясь на то, что вы не принесли справку из центра занятости, — для этой выплаты достаточно факта нетрудоустройства, который подтверждается трудовой книжкой. Если работодатель отказывает, вы вправе обратиться в суд, и по постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 именно работодатель обязан доказать законность своих действий.

Что вам сейчас сделать:

- Напишите бывшему работодателю заявление о выплате среднего заработка за второй месяц, приложив копию трудовой книжки без записи о трудоустройстве.

- Встаньте на учёт в центр занятости, если ещё не сделали этого, — для сохранения права на третью выплату.

- Если работодатель откажет во второй выплате, обращайтесь в суд с иском о взыскании среднего заработка — срок исковой давности по таким спорам составляет один год.

- Если центр занятости отказывает в выдаче решения для третьей выплаты, обжалуйте его действия в порядке главы 22 КАС РФ в течение трёх месяцев.

———

Ковалёв Юрий Сергеевич — руководитель юридического центра «ТРИУМФ»

Споры с продавцами и подрядчиками, взыскание долгов, трудовые и семейные дела, банкротство, суды всех инстанций.

Нужен готовый документ по вашей ситуации — претензия, иск, возражения, жалоба? Напишите, подготовим.

Разборы законов и полезные памятки — в нашем Телеграме, подписывайтесь: t.me/yatriumf

Телефон +7 (8652) 599-688 · почта yatriumf@bk.ru · сайт yatriumf.ru

Добрый день!

Центр занятости не выплачивает эти деньги - он подтверждает условия для выплаты за третий месяц.

При сокращении работодатель выплачивает выходное пособие за первый месяц. Если Вы не трудоустроились, за второй месяц работодатель также обязан выплатить средний заработок. Для выплаты за третий месяц нужно обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и получить ее решение. После этого с решением обращаетесь к бывшему работодателю.

Заявление на выплату за второй месяц подается не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца, а работодатель выплачивает деньги в течение 15 календарных дней после обращения.

Правовые основания:

- ст. 81, 178 ТК РФ.

Здравствуйте. При сокращении обычно платят: выходное пособие при увольнении и затем средний заработок за второй месяц (если не трудоустроены), а за третий — при соблюдении условий с центром занятости. Служба занятости не платит вместо работодателя, а выдает документы для подтверждения непрудоустройства.

Уточните, какая справка нужна работодателю, и подайте работодателю заявление о выплате за соответствующие месяцы с приложением этих документов. При отказе вопрос решается через инспекцию и суд. Пришлите даты увольнения и постановки на учет — подскажу точнее, какие выплаты положены.