Можно ли уйти повторно в отпуск по уходу за ребёнком после выхода на работу?

Здравствуйте!

Да, можете закон это прямо позволяет, и то, что вы уже выходили на работу, никак не блокирует повторный уход в отпуск. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ), а не до полутора лет - до полутора лет выплачивается только ежемесячное пособие по обязательному соцстрахованию, но право на сам отпуск сохраняется значительно дольше. Раз ребенку сейчас 9 месяцев, у вас есть право оставаться в этом отпуске (с перерывами или без) вплоть до достижения им 3 лет.

Ключевая особенность этого отпуска то, что его можно использовать полностью или по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Закон не ограничивает ни количество таких частей, ни число выходов на работу и возвратов в отпуск. То есть вы вправе:

- прервать отпуск и выйти на работу (что вы и сделали в июле 2026 года);

- затем снова написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком;

- и при желании впоследствии выйти на работу еще раз, до достижения ребёнком 3 лет - сколько угодно раз, пока не исчерпан общий срок в 3 года.

Для того, чтобы оформить отпуск, нужно подать работодателю новое письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (с указанием периода - как правило, до достижения ребенком 1,5 или 3 лет, по вашему выбору), приложив копию свидетельства о рождении ребенка (если с момента первого заявления что-то изменилось в комплекте документов - уточните у кадровой службы, обычно повторно не требуют, но иногда просят актуальную выписку).

Если ребенку еще не исполнилось 1,5 года, при возврате в отпуск вам возобновят выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (по общему правилу - 40% среднего заработка, но не менее и не более установленных лимитов на 2026 год).