Могу ли я потребовать компенсацию 7 окладов при увольнении по соглашению сторон?

Question

Увольнение по соглашению сторон. Работаю в колледже индустрии питания и торговли! В должности воспитателя с окладом 12151 т.р.
Решили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Могу ли я требовать от работодателя компенсацию в размере 7 моих окладов?

Шестаков Олег Игоревич · Accepted Answer

Здравствуйте. Разберу по сути.

Компенсация в размере семи окладов при увольнении по соглашению сторон не является вашим правом по закону. Статья 78 ТК РФ разрешает расторгнуть договор по соглашению в любое время, но саму сумму выходного пособия закон при этом основании не устанавливает. Обязательное выходное пособие предусмотрено для других случаев, например при сокращении штата и ликвидации организации.

Что при соглашении сторон вам обязаны выплатить в любом случае. Заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это статьи 140 и 127 ТК РФ, расчёт производится в день увольнения.

Откуда берутся семь окладов. Дополнительные выплаты и повышенные размеры пособий возможны, если они предусмотрены вашим трудовым или коллективным договором либо локальным актом работодателя. Это прямо допускает статья 178 ТК РФ. Если там ничего не прописано, компенсация при соглашении сторон это предмет переговоров, а не обязанность работодателя.

Практический совет. Раз инициатива исходит от работодателя, у вас есть переговорная позиция. Не подписывайте соглашение, пока в его тексте не будет прямо указан размер компенсации, срок её выплаты и то, что она выплачивается сверх зарплаты и отпускных. Устные обещания доплатить потом ничем не подтверждаются.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работаете воспитателем в колледже индустрии питания и торговли, увольнение планируется по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по соглашению сторон. 1) Обязанность работодателя платить «7 окладов» По общему правилу при увольнении по соглашению сторон работодатель НЕ обязан выплачивать фиксированную компенсацию в размере 7 окладов. Такая выплата возможна только если: - она прямо предусмотрена вашим трудовым договором, дополнительным соглашением, коллективным договором; - или вы закрепляете это условие в соглашении о расторжении трудового договора. 2) Что можно требовать по закону помимо компенсации Даже при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан произвести все обязательные выплаты: - заработную плату за фактически отработанное время; - компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпуск не использован полностью); - иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда/положениями работодателя. Это обычно не зависит от размера «выходного пособия», а считается обязательным расчётом. 3) Как увеличить шансы на выплату именно 7 окладов Попросите работодателя включить в текст соглашения о расторжении условие о компенсации в нужном размере. Формулировка должна быть чёткой: сумма (или формула «7 окладов»), сроки выплаты, основание. Если работодатель отказывает — в судебном порядке взыскать «7 окладов» обычно сложно, если соответствующая обязанность не закреплена документально. 4) Важные моменты оформления - Не подписывайте соглашение, пока не уверены в суммах и сроках. - Проверьте коллективный договор, положение об оплате труда, локальные акты и ваш трудовой договор: возможно, там уже закреплены компенсации при увольнении по соглашению сторон. - Проследите, чтобы причина увольнения была именно «по соглашению сторон», а не подменялась другой формулировкой. Резюме: требовать 7 окладов вы можете только если это условие предусмотрено вашим договором/локальными актами или вы включите его в соглашение. Обязательные выплаты (зарплата, компенсация отпуска) работодатель должен произвести в любом случае. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Да, вы можете требовать выплату компенсации в размере 7 окладов, но работодатель не обязан соглашаться на ваши условия (ст. 78 ТК РФ)

Канунникова Екатерина Юрьевна · Answer

Закон не обязывает работодателя выплачивать какие-либо выходные пособия при данном сценарии, равно как и не запрещает этого.

ООО "Строительный альянс" · Answer

Требовать 7 окладов вы можете только если это условие предусмотрено вашим договором/локальными актами или вы включите его в соглашение. Обязательные выплаты (зарплата, компенсация отпуска) работодатель должен произвести в любом случае.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Да, вы имеете право требовать от работодателя компенсацию в размере 7 моих окладов. Ведь условия соглашения о расторжении трудового договора определяются соглашением между работником и работодателем.
Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!
Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Салихов Роман Линарович · Answer

Нет обязанности работодателя выплачивать 7 окладов. Расторжение по соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ; размер дополнительной выплаты законом не установлен.

Обязательно выплачиваются только зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ). Выходное пособие / «отступные» при соглашении сторон выплачиваются лишь если это прямо предусмотрено трудовым договором, коллективным договором либо самим соглашением о расторжении.

Для воспитателя колледжа отдельных правил о 7 окладах нет. Гарантии ст. 178 ТК РФ (выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства) применяются при ликвидации и сокращении, а не при соглашении сторон.

Требовать 7 окладов в переговорах можно; обязать работодателя без его согласия и без закрепления суммы в соглашении нельзя. Если компенсация согласована письменно — она становится обязательной и выплачивается в день увольнения.

Могу ли я потребовать компенсацию 7 окладов при увольнении по соглашению сторон?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Сколько могу просить компенсацию окладов при увольнении по соглашению сторон? Оклад у меня 29400

Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.

Увольнение по соглашению двух сторон

Можно ли обращаться в трудовую инспекцию при увольнении по соглашению сторон и нарушении порядка сокращения

Ожидаемая компенсация при увольнении по соглашению сторон - сколько окладов следует запросить при разговоре с начальником

Налогообложение компенсации при увольнение по соглашению сторон компенсация

Выплата работодателем при расторжении договора по соглашению сторон

Возможность потребовать компенсацию при увольнении по соглашению сторон спустя 4,5 месяца - правовая база

Как правильно потребовать компенсацию при увольнении по соглашению сторон, учитывая малолетнего ребенка и жену в декрете?

Можно ли получить компенсацию в размере двух окладов при увольнении по соглашению сторон и какую сумму выбрать из указанных?

Работнице отказано в требовании компенсации в размере трех окладов при увольнении по соглашению сторон в связи

Права работника при увольнении по соглашению сторон - компенсация за неиспользованный отпуск и задержка выплаты зарплаты

Облагается ли налогом НДФЛ компенсация в размере 2-х окладов при увольнении по соглашению сторон специалиста отдела

Может ли сотрудник просить увольнения по соглашению сторон? От кого зависит "по собственному желанию" или по соглашению сторон?

У меня проблема такого рода: меня хотят уволить за прогул одной рабочей смены

Увольнении по соглашению сторон сумма компенсации при увольнении

Право на требование компенсации в три оклада при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон - компенсация и сроки постановки на учет в центр занятости.

Вопрос о выплате среднемесячных окладов при увольнении по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет

Как получить выходное пособие в размере 2 окладов при увольнении по соглашению сторон?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59