Работодатель задерживает зарплату - можно ли при увольнении взыскать весь оклад и премии?

Для ответа на ваш вопрос необходимо изучать локальные акты вашей организации, которые закрепляют условия премирования и депремирования.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Руслан, при увольнении вы имеете право взыскать весь невыплаченный оклад (заработную плату за отработанные дни) и те премии, которые были официально начислены по приказу (ст. 140 ТК РФ)

Задержка зарплаты сама по себе незаконна, и задолженность можно взыскивать за весь период.

Да, в судебном порядке

Премия взыскивается при увольнении, если она предусмотрена системой оплаты труда, а не является произвольным «бонусом по настроению» работодателя. То, что в договоре указана фиксированная сумма «а остальное премия», как раз говорит о том, что премиальная часть — это часть вашего заработка за выполненную работу, а не подарок. Если премия начисляется за конкретные показатели (выход на смену, выполнение плана, объём работ) и это закреплено в положении об оплате труда или самом договоре, то при увольнении вы имеете право на её выплату пропорционально отработанному времени. Если же премия не привязана к результатам и выплачивается исключительно по решению директора «за заслуги», то взыскать её через суд будет сложно — но и тогда можно оспорить лишение премии, если оно дискриминационно и связано с вашим увольнением.

При увольнении работодатель обязан выплатить вам весь окончательный расчёт в день увольнения: оклад за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и все причитающиеся премии (ст. 127, 140 ТК РФ). За каждый день задержки этих сумм вам полагаются проценты по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ. Задержка зарплаты за второй месяц — это уже нарушение, и вы вправе требовать не только выплаты, но и процентов за просрочку. Если работодатель при увольнении выплатит только «голый» оклад и откажется от премии, вы сможете взыскать её через суд в течение одного года с момента, когда должны были рассчитать (ст. 392 ТК РФ).

Самая частая ошибка в вашей ситуации — уволиться «по собственному желанию» и молча забрать то, что дают, а потом пытаться что-то доказывать словами. Так делать нельзя: сначала потребуйте письменный расчётный лист и письменное обоснование, почему премия не выплачена. Если работодатель отказывается платить — не подписывайте никаких документов о том, что претензий не имеете, и фиксируйте отказ. Увольняйтесь, но в день расчёта, если суммы не совпадают с ожидаемыми, сразу пишите заявление о выдаче расчётного листа и претензию, а затем обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Учтите: если премия в договоре прописана как «переменная часть», суды часто встают на сторону работника, особенно когда видно, что она выплачивалась регулярно за выполнение той же работы. Эта позиция подтверждается и постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, согласно которому обязанность доказать законность увольнения и правильность расчёта лежит на работодателе.

Ещё один момент, о котором часто жалеют: вы работаете вахтой, и при увольнении вам должны оплатить не только дни работы, но и время междувахтового отдыха, если оно приходится на период после увольнения, а также дни в дороге к месту работы и обратно, если это предусмотрено графиком. Проверьте свой график и локальные акты — зачастую работники теряют значительные суммы именно на этих выплатах, считая, что им положен только оклад за смены. Если в договоре или положении о вахтовом методе это есть — включайте эти суммы в требования при увольнении.

———

Ковалёв Юрий Сергеевич — руководитель юридического центра «ТРИУМФ»

Споры с продавцами и подрядчиками, взыскание долгов, трудовые и семейные дела, банкротство, суды всех инстанций.

Нужен готовый документ по вашей ситуации — претензия, иск, возражения, жалоба? Напишите, подготовим.

Разборы законов и полезные памятки — в нашем Телеграме, подписывайтесь: t.me/yatriumf

Телефон +7 (8652) 599-688 · почта yatriumf@bk.ru · сайт yatriumf.ru

—

Ковалев Юрий Сергеевич

Генеральный директор Юридического центра «ТРИУМФ»

Разборы законов простыми словами: max.ru/channel_triumf_pravo

+7 (8652) 59-96-88 · yatriumf.ru

Ведём дела: наследство, семейные споры, недвижимость и ЖКХ, долги и банкротство, защита прав потребителей, трудовые и налоговые споры, арбитраж.

Нужен разбор именно вашей ситуации, с вашими суммами, сроками и документами: yatriumf.ru/razbor.html — опишите, что произошло, своими словами, разбор будет готов за несколько минут.

В день увольнения выплачиваются все уже причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ): зарплата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска, иные начисленные выплаты. «Весь оклад» за будущие периоды не взыскивается.

За задержку — денежная компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки с дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта (ст. 236 ТК РФ). При задержке более 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ), кроме исключений из этой статьи.

Премия: если она входит в систему оплаты труда (трудовой договор, положение об оплате/премировании, коллективный договор) и условия премирования выполнены — подлежит выплате, увольнение само по себе не основание для отказа (ст. 129, 135 ТК РФ). Если премия разовая и исключительно по усмотрению работодателя (ст. 191 ТК РФ) — взыскать обычно нельзя, пока нет приказа о начислении. Формулировка в договоре «фиксированная сумма, остальное — премия» сама по себе не исключает выплату, если премия закреплена в ЛНА как элемент системы оплаты.

Вахта (ст. 297–302 ТК РФ): помимо оклада — надбавка за вахтовый метод и оплата дней междувахтового отдыха. При увольнении до окончания вахты компенсируется неиспользованный междувахтовый отдых за фактически отработанный период (позиция КС РФ по ст. 300 ТК РФ).

Срок обращения в суд по невыплаченным суммам — 1 год (ст. 392 ТК РФ). Параллельно — жалоба в ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте.

Вам работодатель обязан платить по условиям трудового договора ст.57 ТК РФ.

Можете получить консультацию.

Тел: 8 (495) 585-61-73.

Тел: 8 (916) 473-57-01.

Также и по WhatsАpp 8 (916) 473-57-01.

Мой сайт: http://yurist-plyasunov.ru

Есть информация обо мне и в социальных сетях.

По ссылкам указанных на личном сайте. В разделе "Контакты для связи".