Правомерно ли уведомление о сокращении во время моего отпуска и можно ли заменить дату?

Трудовой кодекс РФ (ч. 6 ст. 81) строго запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя, пока тот находится в отпуске или на больничном. Однако на уведомление (предупреждение) о предстоящем сокращении этот запрет не распространяется. Работодатель имеет право известить вас о ликвидации должности в любой момент, в том числе во время вашего отдыха

Работника, который во время сокращения находился в отпуске, можно уволить в первый день после его окончания.

Добррый день!

Действия директора по вручению уведомления во время вашего отпуска правомерны, так как закон запрещает только само увольнение в этот период. Решающее значение имеет именно дата вашей личной подписи: строго со следующего дня после неё начинается отсчёт законных двух месяцев до увольнения.

Здравствуйте! Вручение уведомления о сокращении в период вашего отпуска не запрещено законом. Формально работодатель не нарушает процедуру.

Однако вы можете попросить переоформить уведомление датой, когда вы вышли из отпуска, но это не обязано для работодателя и не всегда в вашу пользу.

Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения. Прямого запрета вручать такое уведомление во время отпуска нет. Поэтому с юридической точки зрения действия директора допустимы.

Напишите заявление с просьбой перенести дату уведомления на день выхода из отпуска. Аргументируйте тем, что вы находились в отпуске и не могли полноценно ознакомиться.

Но помните: перенос даты вручения отодвигает дату увольнения. Это может быть вам выгодно (дольше сохраняется работа и стаж), но может и ухудшить положение, если вы планировали быстрее уволиться и получить выплаты.

Здравствуйте. Вручить уведомление о сокращении во время отпуска работодатель вправе, запрета на это нет. Но дата уведомления важна, поскольку именно с неё обычно исчисляется двухмесячный срок до увольнения. Требовать заменить дату только из-за отпуска оснований нет. При этом стоит проверить саму процедуру сокращения и документы — там часто бывают нарушения. Могу помочь с правовым анализом и подготовкой обращения работодателю.

Само по себе уведомление о сокращении, вручённое во время вашего отпуска, законно, и требовать «переделать» дату вы просто так не можете. Трудовой кодекс не запрещает предупреждать работника о предстоящем увольнении по сокращению штата, пока он находится в отпуске. Отпуск — это время отдыха, но он не приостанавливает течение трудовых отношений, поэтому работодатель вправе направить вам уведомление, и оно будет считаться вручённым с момента, когда вы его фактически получили и подписали.

Другое дело, что здесь есть важный нюанс, который играет в вашу пользу. Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить вас о предстоящем увольнении персонально и под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения. Если вы подписали уведомление в отпуске, то двухмесячный срок предупреждения начинает течь с даты этого подписания, а не с даты выхода из отпуска. То есть если работодатель хочет уволить вас по сокращению, он не вправе сделать это раньше, чем истечёт два месяца с того дня, когда вы поставили подпись. Дата вашего выхода из отпуска на этот срок никак не влияет, и «переделывать» уведомление работодатель не обязан — оно уже порождает правовые последствия.

Однако если вас смущает сама процедура — например, директор попросил подписать документ, а вы чувствуете, что вас ввели в заблуждение или не дали времени подумать, — вы можете оспорить законность увольнения в суде, но только после того, как оно состоится. Суды в таких спорах исходят из того, что обязанность доказать законность увольнения лежит на работодателе (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если вы докажете, что подпись поставили под давлением или не понимая значения документа, это может быть учтено, но на практике такие доводы редко принимаются без серьёзных доказательств, например, аудиозаписи разговора или показаний свидетелей.

Что вам реально стоит сделать сейчас: зафиксируйте для себя дату получения уведомления и посчитайте, когда истекают два месяца. Если работодатель предложит вам подписать приказ об увольнении раньше этого срока — это будет нарушением, и увольнение можно будет оспорить в суде в течение одного месяца со дня вручения приказа (статья 392 ТК РФ). Также помните, что вам обязаны предложить все подходящие вакансии (часть 3 статьи 81 ТК РФ), а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). Если же вы хотите избежать увольнения вовсе, проверьте, нет ли у вас преимущественного права остаться на работе — например, более высокая квалификация или наличие иждивенцев (статья 179 ТК РФ), — и письменно сообщите об этом работодателю.

Если ответ оказался полезным, отметьте его - так другие с похожей ситуацией найдут его быстрее.

———

Ковалёв Юрий Сергеевич — руководитель юридического центра «ТРИУМФ»

Споры с продавцами и подрядчиками, взыскание долгов, трудовые и семейные дела, банкротство, суды всех инстанций.

Нужен готовый документ по вашей ситуации — претензия, иск, возражения, жалоба? Напишите, подготовим.

Разборы законов и полезные памятки — в нашем Телеграме, подписывайтесь: t.me/yatriumf

Телефон +7 (8652) 599-688 · почта yatriumf@bk.ru · сайт yatriumf.ru

—

Ковалев Юрий Сергеевич

Генеральный директор Юридического центра «ТРИУМФ»

Разборы законов простыми словами: max.ru/channel_triumf_pravo

+7 (8652) 59-96-88 · yatriumf.ru

Ведём дела: наследство, семейные споры, недвижимость и ЖКХ, долги и банкротство, защита прав потребителей, трудовые и налоговые споры, арбитраж.

Нужен разбор именно вашей ситуации, с вашими суммами, сроками и документами: yatriumf.ru/razbor.html — опишите, что произошло, своими словами, разбор будет готов за несколько минут.

Доброе утро!

Трудовой кодекс запрещает увольнять по сокращению во время отпуска, но не запрещает вручать и подписывать уведомление о предстоящем сокращении в период отпуска. Поэтому двухмесячный срок предупреждения по ст. 180 ТК РФ исчисляется с даты фактического уведомления, и работодатель не обязан переделывать его датой вашего выхода из отпуска. При этом само увольнение по сокращению не может состояться, пока вы находитесь в отпуске, если предполагаемая дата увольнения приходится на отпуск, ее должны перенести.

Правовые основания: ч. 2 ст. 180, п. 2 ч. 1 и ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Подписание в отпуске не правомерно. Вы можете потребовать пересмотреть дату. Удачи.